Хууль нь холбооны, муж, орон нутгийн төрийн агентлагуудад ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.
Мөн бусад үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
EPPA-ийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг, тухайлбал хуулинд үл хамаарах зүйлүүд, мөн таныг худлаа илрүүлэгч тест авахыг хүсч байгаа бол таны эрх ямар ажилтан болж байна.
Ажил олгогчид худлаа илрүүлэх тест хийхийг шаарддаг
Ажил олгогч нь ерөнхийдөө ажил хайж буй ажилтан, ажилтан нь худал мэдүүлэгчийг шалгаж, худлаа илрүүлэх тест хийхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтан, ажил хайж буй ажилтны эсрэг худал мэдүүлэгчийг шалгаж, урсах, сахилга бат, эсвэл ялгаварлан гадуурхахыг шаардах эсвэл шаардахгүй байж болно. Ажил олгогчид бас худал хуурмаг илрүүлэгч тестээс үр дүн хүсэх боломжгүй байна. Энэ нь ихэнх хувийн ажил олгогчид тохиолддог.
Гэхдээ EPPA-д үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, аюулгүй байдлын компаниуд (дохиоллын компаниуд гэх мэт), эм үйлдвэрлэгч, дистрибьюторууд, диспенсерууд нь энэ хуулинд хамаарахгүй. Ажилчдад худлаа илрүүлэгч тестийг ашиглахыг зөвшөөрдөг боловч тэдгээрийг хэрхэн ашиглах талаар хязгаарлалтууд байдаг.
Дээр дурдсанчлан холбооны, муж, орон нутгийн төрийн агентлагууд EPPA-ийн дүрмийг баримтлах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч, тэд ажилчдад худлаа илрүүлэгч тест өгөх тохиолдолд дүрэм журамтай тулгардаг.
Бусад хувийн компаниудын ажил олгогч нь ажил олгогчдод эдийн засгийн тодорхой алдагдал, хохирлыг бий болгосны улмаас ажлын байранд гарсан осол, хулгай зэрэг гаж нєлєєнд єртєж магадгїй гэж тодорхой хувийн хэвшлийн компаниудын про- граффийн шалгалт єгєх боломжтой байдаг .
Гэхдээ полиграфын туршилтыг ашиглах нь тодорхой хязгаарлалттай байна. Жишээ нь, ажил олгогч нь мөрдөн шалгах үйл ажиллагааг бичихдээ ажилтанд бүрэн тайлбар өгөх ёстой.
Ажилтны эрх
БОАЖГ нь ажилчдыг ихэнх компаниудад хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй байдаг нь худлаа илрүүлэгч тест хийх шаардлагагүй гэж үздэг. Туршилт хийх боломжтой компаниудын хувьд туршилтын өмнө, өмнө болон дараа нь нарийн заалт байдаг. Жишээлбэл, ажилтнууд туршилтын талаар урьдчилан мэдэгдэж, тодорхой мэдээллийг бүртгэх ёстой. Туршилт явагдаж буй улсын зүгээс шаардагдах тохиолдолд шалгагчийг лицензтэй байх ёстой.
Хэрэв ажилтан худал мэдэгчтэй холбоотой хатуу чанд дүрэмтэй байдаг муж эсвэл орон нутагт амьдарвал түүний ажилтан эдгээр хатуу дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажил олгогч, эсвэл ажил олгогч нь тухайн үйлдлийн аль нэг хэсгийг зөрчиж байгаа тохиолдолд ажил олгогчид хүрч чадна. Тэд холбооны болон мужийн шүүх дээр ажил олгогчийн эсрэг иргэний үйл ажиллагаа явуулж болно. Гэсэн хэдий ч зөрчил гаргаснаас хойш гурван жилийн дотор үүнийг хийх ёстой.
Хууль ёсны дагуу шаардагдах мэдэгдэл
Туршилтын ажил эхлэхээс өмнө тестийн шалтгааныг тойрсон ажилтан нь үндсэн мэдээлэл авах эрхтэй.
Хэрэв энэ нь гэмт хэргийн улмаас байгаа бол ажилтан нь шалгагдаж буй ослын талаар мэдэгдэх ёстой. Үүнд юу тохиолдсон, хэрвээ нөхцөл байдалд ямар нэг алдагдал, хохирол байсан, авсан буюу дутуу байсан, ажилтан яагаад оролцсон гэж үзсэн гэх мэт зүйлс орно.
Ажил олгогч нь тестийг хэрхэн яаж хийх, ажилтны эрхтэй холбоотой тодорхой жагсаалтыг ажилтанд өгнө. Туршилтаас өмнө бие даасан зөвлөхийг хайж олоход ажилтнууд нь цаг заваа өгөх ёстой.
Нэмэлт мэдээллийг хаанаас авах вэ?
Хэрвээ танд ажил хайхын тулд худлаа илрүүлэгч тестийн талаар илүү их мэдээлэл авах шаардлагатай бол АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт дээр EPPA-ийн талаар илүү ихийг уншиж болно. Бас EPPA дээр энэ баримтыг шалгаж болно.
Хэрэв та өөрийн муж дахь худал мэдүүлэгчийн дүрэм журмын тухай тодорхой мэдээлэл авахыг хүсвэл Дотоодын Цалин хөлсний хэлтэс (ДЭМБ) -ын байранд хандана уу.
Ажилд орохын өмнөх бусад сорил
Ихэнх ажил эрхлэлтийн өмнөх тестүүд нь детекторын сорилуудтай байдагт хязгаарлагдахгүй. Эдгээр туршилтууд нь бие бялдрын чадварын сорилоос эмийн шинжилгээнүүд хүртэл бие даасан тестүүд хүртэл байдаг. Эдгээрийн ихэнх нь хууль ёсны бөгөөд маш хязгаарлагдмал байдаг. Өргөдөл гаргагчид нас, арьсны өнгө, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээлийн үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах шалгуурыг ашигладаг бол энэ нь зөвхөн хууль бус юм.
Дэлгэц илрүүлэгчээс өөр ажил эрхлэлтийн өмнөх тестийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу.
Санал болгож буй уншлага: Ажилд орохын өмнөх шинжилгээ ба шинжилгээ Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах хууль