Би захиргааны ажилтан, миний хэлтэс томоохон өөрчлөлтийг авч явж байгаа бөгөөд тэдгээрийн нэг нь бид нээлттэй байх цаг , бүх ажилчдыг цаг хугацаагаар нь хамрах ажил юм. Энэ байр суурийг бид ажил дуусгах хүртэл ажиллана, гэхдээ энэ нь ажилтанд уян хатан байх боломжийг олгодог гэдгийг би ойлгож байна.
Миний асуулт бол захиргааны ажилтнуудад нэмэлт цаг ажиллуулахын тулд нээлттэй ажлын цагийг шаардана уу?
Энэ нь ажил олгогчийн үзэмжээр байж болох боловч би хуулийн талаар илүү тодорхой тайлбарлахыг хүсч байна. Би энэ асуултад тусалж болох эх сурвалжуудаас заримыг нь үнэлэх болно.
Хүний нөөцийн хариу арга хэмжээ
Та ажилчдаа илүү олон цагаар ажиллахыг хүсч байгаа бол энэ нь арай илүү мэдрэмжтэй болно. Тэд илүү их ажиллахыг хүсэхгүй байгаа ч тэдэнд илүү ихийг хийх хэрэгтэй байна. Энэ нь тохирох уу? Тийм ээ, тийм ээ.
Бизнес нь хэрэгцээтэй бөгөөд ажилтнуудаа эдгээр хэрэгцээг хангахыг шаардах нь зүйтэй юм. Үүнийг хэрхэн яаж хийх нь дэлхий дээрх бүх ялгааг гаргаж чадна. Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхээс өмнө хариултуудыг мэдэх шаардлагатай асуултууд энд байна.
Ажилтнууд чөлөөлөгдсөн эсвэл чөлөөлөгдсөн үү? Чөлөөлөгдсөн ажилтнууд цалингаа нэмэгдүүлэхгүйгээр хэдэн цаг ажиллахыг хүсч байна. Та ажил эрхэлсэн цагаасаа хойш хөдөлмөр эрхэлж буй бүх ажилчдадаа төлөх ёстой. Мөн тэд долоо хоногт 40 цаг хүрэхэд илүү цагаар цалин авдаг байх ёстой (мөн зарим оронд нэг өдөрт 8-аас дээш цаг ажилладаг бол).
Та зөвхөн "Хүмүүс цалинтай байхыг хүсч байна" гэж хэлж болохгүй. Хүмүүсийг илүү цалингүй цалингүйгээр цалинжуулахын тулд тэдний ажил нь холбооны хуулиар шаарддаг хатуу шалгуурыг хангасан байх ёстой.
Шаардлагатай юу? Та нэмэлт цагийг хамруулах хэрэгтэй, гэхдээ та байнгын ажилтантай байх шаардлагатай юу? Таны одоогийн цагаар 9: 00-5: 00 байх бөгөөд 5 ажилтантай гэж хэлье.
Одоо цагт 8 цагаас өмнө 6:00 цагт 5 ажилтантай.
8:00 цагт 2 хүн ирж, 4 цаг хүртэл ажиллана, хоёр цагт 10:00 цагт ажиллана, 6 цаг хүртэл ажиллана, 9 цагт 5 цагт ажиллана уу? Дараа нь хүн бүр ижил тооны цагийг ажиллуулж, хэн нэгэн нь байнгын оффист байдаг. Олон шийдэл байдаг.
Таны ажилчид юу хүсдэг вэ? Та хурал төлөвлөхөд цаг, цаг зарцуулж, хүн бүр үзэн ядаж байгаа шийдлийг гаргаж ирээрэй, эсвэл та юу бодож байгаагаа өөрийн ажилтнуудаас асууж болно.
Жэйн эрт орж ирээд эрт гарах дуртай гэдгийг мэдэж болно. Дараа нь Стив дараа нь эхлэх дуртай болно. Хүн бүр 10 цаг, долоо хоногт 4 өдөр ажиллах боломжтой байдаг. Та нараас асуухгүй байгаа эсэхийг мэдэхгүй.
Хэрэв цаг хугацаа нэмэгдэх юм бол яах вэ? Хэдийгээр чєлєєлєгдсєн ажилтан цалин хєлс нэмэгдэхгїйгээр олон цагаар ажиллах боломжтой боловч їнэнч шударга байдлаа алдах болно. Мэдээжийн хэрэг цагт ажиллагсадын хувьд та илүү цагаар цалин хөлс төлөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй болно.
Чөлөөлөгдсөн ажилчдад зориулж тэдэнд нөхөн олговор олгох зүйл бий болно. Хамгийн хялбар арга бол цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Хэрвээ энэ асуултаас өөр зүйл байвал та өөр зүйлтэй танилцах хэрэгтэй. Ажилчдаасаа юу сонирхож байгааг асуу.
Өөрчлөлтүүд нь байнгын гэдгийг тодорхой болго. Заримдаа нэмэлт ажил хийлгэхийн тулд шинэ ажилтан хөлсөлж байхад зарим хүмүүс ажилд орох хүсэлтэй байдаг. Гэхдээ шинэ хүн ирэхгүй гэж хэлэхэд хүмүүс уурладаг. Тиймээс тэднийг удирдаж болохгүй. Хэрэв энэ нь байнгын нөхцөл байдал байвал та үүнийг эхнээс нь тодорхой болгох хэрэгтэй.
Та энэ өөрчлөлтийн шалтгааныг тайлбарласан уу? Том өөрчлөлт хийх үед бүрэн ил тод байх хэрэгтэй. Ажилтнууд шалтгааныг нь ойлгох хэрэгтэй бөгөөд үүнийг сонсох хэрэгтэй.
Магадгүй та хялбар шилжилт хийхгүй байж магадгүй, гэхдээ та эдгээр бүх асуудлыг шийдэх юм бол, энэ нь жигдхэн явагдах ёстой. Хэдийгээр эргэлт нэмэгдэж байгаа ч шинэ хүмүүсийг авчирч эхлэхэд тэд цаг хугацаа, хуваарь хэрхэн ажилладаг талаар эхнээс нь мэдэж болно.