Өөрийн сонголтуудаа бодоод үзээрэй: Хуучин ажил руугаа буцах, зөөгөөд, хайлтаа үргэлжлүүлэх
Муу аз, сайн аз үү?
Энэ нь Maureen Nelson-д тохиолдсон. Тэрбээр Компанийн Б компанийн гудамжинд байрлах А ажил олгогч А-д ажилласан.
А ажил олгогч нь гэрээний байр суурь, Maureen нь ашиг тустай байсан тул тэрээр B. руу явсан. B нь хоёр сарын дараа худалдан авагчийн гэмшил байсан (Maureen яагаад гэдгийг нь хэзээ ч мэдэхгүй байсан) мөн огцрохыг хүссэн .
Maureen Ажил олгогч А руу утасдаж, "Чи маргааш өглөө 9 цагт энд байх уу?" Газарзүйн хувьд маш ойрхон байсан тул аялалын газар нь адил байсан бөгөөд түүний хэвийн үйл ажиллагаа нь бараг өөрчлөгдөөгүй.
Гэсэн хэдий ч түүх илүү сайжирч байна. Maureen "Хамгийн сайн хэсэг нь: Хэдэн сарын дараа ажил олгогч B-ээс 30% -иар илүү (15кг) төлж ажилд авсны дараа хэдхэн сарын дараа намайг ажилд авлаа. Морин зугтаж байгаа морьтойгоо чамайг хэзээ ч мэдэхгүй, чи хэзээ ч мэдэхгүй, аз жаргал, аз жаргал байна уу гэдгийг мэддэггүй. "
Maureen-ийн хувьд тэр боломж олдож, өөртөө шинэ амжилт хүссэн.
Бүх зөв зүйлийг хийх
Миний ярьсан өөр нэг хүн ажилдаа хайж олох, АНУ-ын шилдэг ажил олгогчдын байр суурийг үнэлэхийн тулд хийх ёстой бүх зүйлээ хийсэн.
Тэрээр хэд хэдэн удаа ярилцлага авч, компанийг судалж, ажлын саналаа үнэлж, ирээдүйн хамтран ажиллагсад, удирдагчтайгаа ярилцсан.
Тэрээр сайн шийдвэр гаргасан гэж бодоод цүнхийг нь савлаж, шинэ хотод нүүж , сэтгэл хөдлөм шинэ ажил гэж бодсон зүйлээ авав. Зөвхөн энэ л байсангүй.
Байрлал нь үүнийг хэн нэгэн тайлбарласантай төстэй зүйл биш юм.
Ажилд орох гэж байгаа гэж бодсон ажлынхаа ялгааг асуусан цорын ганц тайлбар нь илүү их хариуцлага хүлээх чадвартай болох байсан юм.
Ажлын эхний өдрүүдийн дараа тэр ажиллахгүй гэдгээ мэдэж байсан болохоор тэр хуучин эзэн дуудав. Тэр азтай байсан - ажил нь дүүрээгүй, тэр эгэлгүйгээр ажлаасаа халагдсан , хуучин ажил олгогчтойгоо маш сайн харьцдаг байсан бөгөөд тэр шинэ ажил хайх шаардлагагүй болсон. Тэд түүнийг газар дээр нь хөлсөлж авав .
Эдгээр туршлага нь ирээдүйд юу болохыг хэзээ ч мэдэхгүй, яагаад заавал протоколыг дагах, яаралтай мэдэгдэл өгөх, орхих үед сөрөг зүйл хэлэхээс зайлсхийх сайн туршлагууд юм.
Ажлын байрны хайж эхэлнэ
Харамсалтай нь, аз таны үргэлж сайн сайхны төлөө ажилладаггүй. Заримдаа ажил олгогч таны байр суурийг дүүргэсэн эсвэл таныг буцааж авахыг хүсэхгүй байна.
Нэгэн удаа би ажилд орсон тэр цагаас түүний шинэ ажилд дургүйцэж байгаагаа шийджээ. Энэ тохиолдолд ажилтан маань тааламжгүй байсан. Бид ажлаасаа огцорч байсан нь компанийг шинэ ажилтантай болгох боломжийг олгосон.
Хуучин ажилдаа буцаж очих нь сонголт биш юм бол та ажил эсвэл компанийг яарах эсэхийг шийдэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй.
Заримдаа бидний анхны сэтгэгдэл зөв биш бөгөөд таны ажил хүлээж байснаас илүү тохиромжтой байж болох юм. Эхлээд бодоод үзээрэй гэхэд муу юм байгаа эсэхийг харахын тулд боломж олгоорой.
Хэрэв энэ үнэхээр аймшигтай бол, харилцагчидтайгаа сүлжээгээ эхлүүлж, өөрийн жнь эргэлтийг аваарай. Яагаад заавал ажилд орохыг хүсч байгаагаа асуухад тань үнэнч бай.
Ажлын байрны сайн тохиромжгүй , өөр сонголт хийхээр шийдсэн тухай харилцагчид болон ярилцлага хийгчдээ хэл. Та яагаад ажлын байр яагаад ажиллахгүй байгаа талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагатай байж магадгүй тул ярилцлага авахын өмнө зохих хариултын талаар бод. Эдгээр жишээ ярилцлагаас хариулт авах нь таны ажил үүргийн талаар зарим санаа бодлыг танд өгөх болно.
Холбоотой зүйлүүд: Ажлын байр хайх хэрхэн эхлүүлэх | Ажилдаа дургүй бол яах вэ? Хийхээсээ яаж гарах вэ?