Та гэр бүлээ судалж эхлэхээсээ өмнө боломжит зүйлсээ харах боломжтой
Та гэр бүлээ эхлэхэд жирэмсний тэтгэмжийн янз бүрийн сонголтыг мэддэг байх.
Тэд компани болон төрийн байгууллагаас ялгаатай байж болно. Судалгааг эхлүүлэхийн тулд дараахь сонголтуудыг судална уу:
Гэр бүл болон Анагаах ухааны аргын аль нь санал болгож байна
1993 онд үүсгэн байгуулагдсан Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Актын акт (FMLA) -ээр гэр бүл эсвэл эцэг эхийн амралтанд 12 долоо хоног хүртэл хугацаагаар олгогдох боломжтой боловч энэ удаа ажил эрхлээгүй байх ёстой. FMLA нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэх, үрчлүүлэх зорилгоор ажилд орохоос зайлсхийх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээрээ танд ажлаа алдахаас хамгаалдаг.
Эмэгтэйчүүдийн болон гэр бүлийн ундэсний түншлэлийн дагуу 2016 оны дөрөвдүгээр сарын байдлаар цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд тэд Калифорни, Нью Жерси, Рөүд арал, 2018 онд Нью-Йорк хотод байрладаг. Зарим муж улсууд нь жирэмсний амралтын чөлөө олгохын оронд богино хугацаагаар хөгжлийн бэрхшээлийн чөлөө авах боломжийг олгодог. Та жирэмсний тэтгэмжийн талаархи улсынхаа хууль тогтоомжийг шалгахыг хүсч байна.
Таны Компанийн Жирэмсний хяналтын талаар санал болгож буй зүйлс
Жирэмсэн болохоосоо өмнө компанийхаа хүний нөөцийн хэлтэст ярилцлага хийх эсвэл ажилтны гарын авлагыг шалгаж үзэх нь ухаалаг хэрэг.
Төрсний дараа хөдөлмөрлөхөөсөө хөндийрөхийг хүсч буй эмэгтэйчүүд нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй чөлөө, компанид олгодог амаржсаны амралт, ажилд орохын өмнө шинээр төрсөн хүүхдийг халамжлах амралтын хугацаа зэргийг ашигладаг. Хэрэв таны ажил олгогч жирэмсний амралтаа төлсөн бол энэ нь бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн цалин хөлс эсэхийг тодруулахыг хүсэх болно.
Хэрэв ажил олгогчоор жирэмсний төлбөр төлөх боломжтой бол та FMLA-ийн давуу талыг ашиглахыг хүсч байгаа бол 6 долоо хоногийн цалинтай чөлөө нь FMLA-ийн долоо хоногтой зэрэг ажиллах болно. Өөрөөр хэлбэл, таны ажил олгогч таньд зургаан долоо хоногийн цалин өгөх үү, дараа нь дахиад 12 долоо хоног биш харин нэмэлт зургаан долоо хоногийг үнэгүй зөвшөөрөх үү?
FMLA мөн жирэмсний амралтаа дараалан долоо хоногт эсвэл хүүхэд төрснийхөө дараа нэн даруй авах ёстой гэж заагаагүй. Та ажил олгогч зөвшөөрсөн тохиолдолд долоо хоног бүрийн FMLA-г бүтэн долоо хоногийн эсвэл өдөр бүр FMLA болгон авч болно.
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи саналууд
Хэрэв та жирэмсний тэтгэмж олгохгүй байгаа ч богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийг даван туулахыг хүсч байгаа бол төрөөс хуулийн дагуу авах цалин хөлсний хувь хэмжээ, төрөх үеийн төлбөрийн хэмжээг мэдэж аваарай. Хэрэв та үйлдвэрлэлийн салбарт нэгдэлд орсон бол богино хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын талаархи бодлогоо шалгаж үзээрэй. Энэ нь тодорхой тооны долоо хоногт бүрэн төлөх эсвэл бүрэн төлөх боломжийг олгодог.
Таныг мөрөөдөж болох нэгээс илүү боломж байж болох юм. Хэрэв таны амьдарч байгаа улс, ажил олгогч тань богино хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог бол та хоёуланд нь, ялангуяа ажил олгогчид зөвхөн хэсэгчлэн төлбөр төлөх боломжтой болно.
Жирэмсний амралтын хугацааг тодорхойлох боломжтой
Ихэнх эмч нар ердийн бэлтгэлийг хангахын тулд 6 долоо хоногийг зөвлөж, кесар хагалгааны хэсэгт 8 долоо хоног шаардлагатай. Олон ажил олгогчид жирэмсний тэтгэмжийн зургаан долоо хоногийг санал болгоно. Энэ шалтгааны улмаас олон эхчүүд хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх, эхийн хэвлийд тохирох, төрсний дараа эдгэрэх зэрэг зургаан долоо хоногийг өнгөрөөх шаардлагатай гэж үздэг. Хэрэв та төрсний дараах сэтгэл гутрал, хүндрэлтэй тулгарвал, илүү ихийг авахыг хүсч болно.
Жирэмсэний амралттай холбоотой өөрийн туршлагаасаа мэддэг найз нөхөд, хамтран ажиллагчидтайгаа ярилц. Тэд жирэмсний төлбөр хэрхэн төлсөн бэ? Тэд хангалттай хугацаа, хэт их, эсвэл хэтэрхий бага цаг зарцуулсан гэж бодож байсан уу? Хамгийн гол нь таны сонголтыг нээлттэй орхих хэрэгтэй. Яагаад гэвэл яг хэрэгтэй зүйлээ урьдчилан мэдэх нь хэцүү байдаг.
Elizabeth McGrory шинэчлэгдсэн