Таны ажлын ярилцлага дууссан. Одоо юу гэж?
Таны дагах ёстой дүрэм, ярилцлагын дараах ёс зүй байдаг. Үүнийг хийхгүй байх нь таны ажилд орох магадлалыг гэмтээж болзошгүй - магадгүй таны ажил олгогчийг санамсаргүйгээр уурлахад хүргэж болзошгүй , эсвэл ядаж хөл дээрээ зогсох юм бол ажилдаа орох болно.
Байшингаас гарч бүжиглэх үед та бүхэн дуу чимээ гардаггүй. Үүнийг хийхийг хүсч байгаа хэд хэдэн алхмууд байна.
Талархал илгээх
Энэ бол зайлшгүй зүйл биш, гэхдээ үүнийг даван туулж, хэн нэгэнд талархах ёсгүй. Хүн бүр - тэр ч байтугай ажлын ердийн хэвийн нөхцөлд тантай ярилцсан хувь хүн цаг заваа хөрөнгө оруулсныг мэддэг.
Ярилцлага бол ердийн нөхцөл байдал биш - та бэлэг аваагүй ч гэсэн, гэхдээ баярлалаа тэмдэглэл нь ажилд орохын төлөө өрсөлдөхөд бусад өрсөлдөгчдөөс таныг гаргах болно. Талархал бичсэн гэж бодоогүй хүмүүс хайрцагны ар тал руугаа унах болно.
Хэрэв та тэмдэглэл илгээх бол яаралтай ярилцлага хийнэ үү. Товч, мэргэжлийн түвшинд байлга. Өөрийгөө дахин зарах гэж бүү хэрэглэ, гэхдээ байрлал дахь сонирхолтой байгааг дахин хэлэхэд зүгээр.
Усан онгоцоор явахгүй байх. Та сэтгүүлчдэд талархлаа илэрхийлэхийг хүсэхгүй байна. Имэйл ч гэсэн сайн ажиллана.
Та хэрхэн дагах талаар дурсан санаарай
Ажил олгогч нь хэн нэгэн хөлслөхийг шийдэхээсээ өмнө маш их цаг хугацаа зарцуулдаг. Энэ нь та ажлын байрыг газардсан эсэхийг мэдэхийг хүсч байгаагаас илүү удаан хүлээх хэрэгтэй болно гэсэн үг юм.
Ярилцлагын дараа ярилцах нь зүгээр, гэхдээ тодорхой хугацаа өнгөрсний дараа л ганцхан удаа хийгддэг.
Хэрэв та хэн нэгнийг ажилд авах шийдвэр гаргасан эсэхээ шийдэж эхлэх юм бол, та өөрийгөө зовлонд орох болно. Ажилд авах менежерүүд ихэвчлэн өөрсдийн байнгын ажлаа хийхийг оролдож , байр сууриа эзэлдэг хүмүүс байдаг гэдгийг санаарай. Тэдэнд ажил үүргээ гүйцэтгэж, нээлттэй ажлын байрыг бөглөх нь тэдний жагсаалтын эхэнд байж болохгүй. Тиймээс тэднийг бүү зовоо. Хэрэв та долоо хоногт нэг удаа хариултыг сонсоогүй бол богино хэмжээний имэйлийг шалгаж, дахиад сонирхож байгаагаа илэрхийлж болно. Ерєнхий дїрэм журмаар бол дуудлага нь илїї ноцтой юм.
Үүний дараа? Чи үүнийг зөвшөөрөх хэрэгтэй.
Хэрэв та юу ч сонсохгүй бол яах вэ?
Харамсалтай нь, ажил олгогчид та нарт муу мэдээ хүргэх боломжгүй байна. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажилд орохгүй байгаа нэр дэвшигчдийг буцааж авахгүй. Ярилцлага өгсөн хувь хүн нь Хүний нөөцийн хэлтэст байхгүй бол ялангуяа үнэн юм.
Хэдэн долоо хоног, хэдэн долоо хоног болж байсан ч гэсэн та нэг үг сонсоогүй ч хоёр дахь тэмдэглэл илгээхэд ямар ч хор хөнөөл учруулахгүй. Хэрэв та хэдэн долоо хоног, долоо хоног болвол ажилд аваагүй гэж бодъё.