Амралтын газар намын ажилтнуудаа ажилдаа байлгахын төлөө төлөвлөх зөвлөмжүүд Аз жаргалтай
Хэдийгээр танай компани Христийн Мэндэлсний Баярын үдэшлэгийг төлж чаддаг байсан ч, хэрэв та урамшуулал олгохгүй бол ажилчид танай үдэшлэг зардлаа үл тоомсорлож, өөрсдийнхөө (урамшуулал) халааснаас мөнгө олох гэж үздэг.
Энэ жил бэлэн мөнгөний урамшуулал авахгүй байгаа тохиолдолд ажилтнууддаа сэтгэл дундуур байхаас сэргийлэхийн тулд албаны намын төлөвлөлтийн зарим зөвлөгөө байна.
Талууд бонусын оронд орлуулахгүй
Мөнгөний ядуу, хөдөлмөрлөх ажилтан шагнал урамшуулал биш Христийн Мэндэлсний Баярын үдэшлэгт талархаж явах болно. Согтууруулах ундаа, хоолны мөнгө, гоёл чимэглэл бүрт ажиллагсад намынхаас илүүтэйгээр зарцуулсан мөнгийг төлөөлж болно.
Хэрэв та шагнал урамшуулал олгохын оронд оффисын намтай байхаар шийдвэл өнгөрсөн жил ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг талархан хүлээн зөвшөөрч, урамшууллыг орлохгүй байх талыг дэмжинэ. Үүний оронд зарлалаа урьдчилан мэдэгдэнэ үү, аль нэг талын зарлалаас ялгаатай байх болно. Таны компани энэ жилийн урамшуулал олгохгүй байх болно.
Бонусын талаархи ямар нэгэн харилцаа холбоог намд бүү холбоорой. Та энэ хоёрыг холбоход ажилчид богино хугацаанд өөрчлөгдөх болно. Учир нь олон ажилчид амралтын газар дээр очдоггүй учраас тэд юу ч хүлээн аваагүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Ирээдүй биш, ирээдүй дээр анхаарлаа төвлөрүүл
Энэ жил эдийн засгаас шалтгаалж таны компанид шагнал урамшуулал өгөх боломжгүй гэж хэлж болох ч ажилчиддаа азтай байхыг хэзээ ч хэлж байгаагүй.
Үр ашиг, алдаа дутагдлыг арилгахын тулд "нэг жил хянан тохиолдуулсан" дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийн оронд намыг шинэ, илүү ашиг олох жилээр хэрэгжүүлэх эерэг платформ болгон ашигла.
Найдвартай зүйл, өсөлтийн шинэ хэтийн төлөв, ирээдүйг гэрэлтүүлэх. Өнгөрсөн гамшигт анхаарлаа төвлөрүүлэхэд зөвхөн ажилтнууддаа яагаад шагнал урамшуулал авдаггүй бүх шалтгааныг сануулах болно.
Ажилтан авах
Зул сарын баярын үдэшлэгт урамшуулал олгохгүйн тулд бага хэмжээний үдэшлэг хийдэг. Таны зорилго бол намын тухай болон тэдний оюун санааны талаархи сэтгэл хөдлөлийг урамшуулалгүй авах явдал юм. Албан тушаалтан дээрээс гадуурх зардлууд нь ажилтнууддаа илүү их хэмжээний бэлэн мөнгө олоогүй захиаг илгээдэг.
- Ажилчдын хоол авчирч өгөх нь: уламжлалаасаа салж, ажилтнуудаа хоол хүнс авчирдаг. Энэ нь хөгжилтэй, хамгийн сайн кетчуп жор эсвэл дүрсийг уралдаан зохион байгуул. Хэрэв та шагнал авах боломжгүй бол ялагчаа үдээс хойш эсвэл амралтын өдрөөр өг.
- Үзвэр үйлчилгээ: Орон нутгийн сүм, залуучуудын бүлгийг дуулах, эсвэл гүйцэтгэхийг урьдаг бол олон хүн үнэ төлбөргүйгээр хийх болно. Үүнээс гадна, хэрэв та хөгжмийн ажилтнуудтай бол амьд хөгжмийн тоглолт хийх эсвэл караоке машинаар санал болгохыг хүс. Ажилчид мэргэжлийн DJ хөлсөлж байвал тэдний хамтран ажиллагсдын хамтлагийг үзэхэд илүү их өшиглөх болно.
- Гэр бүлтэй байх : Гэр бүлүүд энэ жил хүүхдүүдийг авчирна. Албан тушаалтнууд олон хүүхэд уламжлал ёсоор хүүхдийг оруулаагүй. Гэр бүлээрээ тэмцэхэд хүүхдүүд Христийн Мэндэлсний Баярын үдэшлэгээ авчрахыг зөвшөөрдөг.
Хүүхдүүдэд зориулсан баярын үйл явдлууд, будах, күүки гоёл чимэглэл, гоёл чимэглэлийн хүснэгт гэх мэтийг санал болго.
Ажилтнуудаа ажлын байрнаас гадуур амьдардаг гэдгээ хүлээн зөвшөөрснөөр тэдний гэр бүлүүд тэдний бизнесийг илүү сайн мэдэрч чадахад туслах гайхалтай арга зам юм.
Booze эсвэл ямар ч Booze?
Ерєнхийдєє архи чєлєєтэй байх албаны талуудыг байлгах нь дээр байдаг. Гэхдээ хэрэв та согтууруулах ундаа хэрэглэхийг зөвшөөрдөг бол гадны үйлчилгээ хэрэглэж, бэлэн мөнгөний карттай болно. Хэрэв таны бизнест шагнал урамшуулал өгч чадахгүй бол ажилчдад зориулсан нээлттэй бар санал болгох нь тийм ч сайн санаа биш юм.
Хууль ёсны үнэлэмжээс зайлсхийхийн тулд мэргэжлийн бартай тендерийг ууж, ундаагаар үйлчилдэг - компани нь архи худалдан авч, архи, согтууруулах ундаа хэрэглэдэггүй, ажилчдаа өөрсдөө шар айраг, дарс, архи авчрахыг хүсдэггүй.
Согтууруулах ундаа төлөх ёстой хүмүүс илүү хариуцлагатай ундаа ууж болно. Энэ нь бусдыг тайвшруулахын тулд уухаас хэт их ууж байсан нэг жаргал юм.
Доод шугам
Ажиллагсадтайгаа илүү их холбоотой байх тусмаа тэд албан тасалгаанд талархах болно.
Хэрвээ нам нь тэдний ашиг тусын төлөө байгаа бол удирдлагад биш харин тэдэнд үйлчилдэг.