Хэрэв та хэд хэдэн долоо хоног, сараар борлуулалтын шинэ ажилд орсон бол карьерынхаа замыг төлөвлөхөд хүрэх үедээ карьераа сонгож болно . Гэхдээ таны ажил мэргэжлийн замыг тодорхойлох нь борлуулалтын менежерээсээ асууж, хүний нөөцийн хэлтэстэйгээ зөвлөлдөж эсвэл байгууллагынхаа графикийг удаан хугацааны туршид харахад хялбар байдаг.
Урт хугацааны зорилгоооо эхэл
Таны дараагийн алхам нь корпорацийн шат дамжлага бага байх хэдий ч, одоогийн ажил олгогчтойгоо шинэ ажилд орох зорилго бүхий урт хугацааны зорилгоо сайн ойлгохыг хичээ ажил олгогч.
Жишээлбэл, та өнөөгийн ажил олгогчдын хувьд бүс нутгийн удирдлагын байр суурийг сонирхож, бүс нутгийн удирдлагын байр суурийг эзэмшдэг хүмүүстэй ярилцаж, тэдний ажил мэргэжлийн чиг баримжааны замыг тэднээс асуу. Амжилттай хүмүүсийн дараа өөрсдийгөө "загварчлах" нь амжилтанд хүрэх гайхамшигтай зам юм. Хэрэв та хүсч байгаа амжилтанд хүрсэн хүн зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөхөд бэлэн байгаа бол илүү их эрх мэдэлтэй шийдвэр гаргах, ажил мэргэжлийн алдаанаас зайлсхийх чадвартай болно.
Түргэн шуурхай бай, гэхдээ бүү яар
NCAA-ийн сагсан бөмбөгийн дасгалжуулагч Жон Уоттен өөрийн тоглогчиддоо "хурдан байх хэрэгтэй. Гэхдээ яарах хэрэггүй" гэжээ. Энэ нь таны карьерын хувьд юу гэсэн үг вэ гэвэл та карьераа дээшлүүлэх боломжуудыг эрэлхийлж, давуу талыг олж авахын зэрэгцээ тэвчээргүй байдлаа алдаж, карьерын зорилгод тохирохгүй байр сууринд яарах хэрэгтэй.
Мэргэжилтнүүд харамсаж байгаад хоёр зүйл түгээмэл байдаг.
- Өөрсдийгөө танилцуулсан үед давуу талыг ашиглахгүй байх
- Муу сонголтыг мэддэг урамшуулал руу түлхсэн
Түүхийн ёс суртахуун нь таны хүссэн зүйлдээ чин сэтгэлээсээ илүү тодорхой байх тусмаа сайн боломжуудыг таних, ажил мэргэжлээ сонгохоос зайлсхийх илүү их магадлалтай байх болно.
Цагийн хуваарийг тогтоох
Өөр өөр, өөр өөр бизнес бүр өөрсдийн ажилчдыг шат ахиулах боломжийн үед өөрсдийн өвөрмөц цаг хугацаатай байх болно. Эдгээр хугацаа нь ямар ч ажилчдын гарын авлагад бичигдэх ёсгүй бөгөөд та ажил олгогчийн ажилчдын ахиц дэвшилд ямар хугацаа орох вэ гэдгийг тодорхойлох боломжтой болно.
Хэрэв та карьерынхаа зорилго нь таныг эхлэх өдрөөс хойш 2 жилийн дотор дараагийн түвшний албан тушаалд шилжих боломжтой болохыг тогтоовол ажил олгогч нь цалин хөлсийг 3-аас доошгүй жилийн туршид цалинжиж амжаагүй байдаг тул үүнийг хийх хэрэгтэй зарим шийдвэр. Та цаг хугацаагаа өөрчлөх эсвэл өөр ажил олгогчтой хамтран ажиллахыг хайхад анхаарах хэрэгтэй.
Удирдлагатай хамт сууж бай
Борлуулалтын удирдлага, ахлах удирдлагад олон хүн дэвшилтийг сонирхож байгаа ажилтнууддаа үнэн зөв жагсаахын тулд маш их дарамт шахалт шаарддаг. Хэрвээ та ахлах ажилтнуудаа карьерээ ахиулах сонирхолтой гэдгээ мэдэхгүй бол тэд албан тушаалаа байрлуулахаас өмнө хэзээ ч мэдэхгүй байж болно. Та бүхний карьерыг зорилгоо болгосон нь ажил мэргэжлээ дээшлүүлэхэд тань тусална.
Хамгийн сүүлд хийх зүйл бол менежерийг урамшуулал авах үед та гайхуулах явдал юм.