Цагдаагийн ажилтан нь шалгагдаж байгаа үед юу болдог вэ? Тэр өөрийгөө эсрэгээр гэрчлэхээр албадаж болох уу?
Америкийн Нэгдсэн Улс, Дээд шүүх болон цагдаагийн офицерүүдийн эрхийн хуулийн дагуу бол "үгүй" гэж хариулсан байна.
Төрөл бүрийн хэлбэрүүд, ижил зорилготой
Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын эрхийн тухай хууль нь үндсэн хуулийн өөрчлөлт биш юм. Харин оронд нь АНУ-д янз бүрийн хэлбэрээр байдаг. Зарим муж улсад төрийн албан хаагчидтай холбоотой хууль тогтоомжид кодлогдсон байдаг. Бусад нь дотоод мөрдөн байцаалтын талаар хууль сахиулах байгууллагын бие даасан бодлогод тусгагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч, бусад нь үүнийг хамтын хэлэлцээрт оруулсан болно. Бүх тохиолдолд цагдаагийн албан хаагчдын эрхийн тухай хууль нь хууль сахиулах байгууллагын цагдаагийн байгууллагад шударга, ёс зүйтэй байхад нь тусалдаг.
Сайн цагдаа нар явахад муу
Хууль сахиулах ажилтнууд хүнд ажилтай байдаг бөгөөд цагдаагийн ажилтны өдөр бүр хүн бүрт зориулж болохгүй гэсэн цөөхөн нь маргаантай байдаг. Харамсалтай нь цагдаагийн ажилтнаар ажиллах нь хүн бүрт хамаатай биш бөгөөд хууль сахиулах байгууллагын дээд ёс зүйг сахиулахын тулд агентлагууд ихэвчлэн ажилладаг боловч зарим нэг алим зарим тохиолдолд далд судалгаагаар дамжуулан хүчээр дайрдаг.
Хэдийгээр ихэнх цагдаагийн албан хаагчид сайн, хүндтэй, хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг боловч заримдаа сайн цагдаа ч гэсэн заримдаа муу байдаг. Тиймээс бүх хэлтэс ихэнхдээ дотоод мөрдөн байцаах алба ажиллуулдаг тул асуудлын ажилтнууд нь тодорхойлогдож, сахилга баттай байх ёстой бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол хүчнээс хасагдсан байх ёстой.
Эдгээр мөрдөн байцаалтыг шударгаар явуулж, хэлтэс, ажилтан хоёулангийнх нь эрх ашгийг дээдлэн хамгаалахын тулд цагдаагийн офицеруудийн эрхийн тухай хууль байдаг.
Дээд үйлчлэл
АНУ-ын Дээд Шүүхийн 2 чухал хэргүүдээс гаралтай Garrity v. New Jersey , Gardner v. Broderick нар цагдаагийн албан хаагчдын цагдаагийн албан тушаалтнуудын цагдаагийн албан хаагчдын эрх ашгийг хамгаалах үүднээс шударга байдлыг хангах, захиргааны мөрдөн байцаалтын явцад албан тушаалтнуудын үндсэн хуулийн үндсэн эрх хамгаалагдсан. Шүүхийн аль аль нь албан тушаалтны буруутай үйл ажиллагааны тухай гомдол гаргасан бөгөөд нэг жилийн дотор бие биенээсээ хагасыг нь шийдвэрлэв.
Garrity v. Нью Жерси
Гарритигийн хувьд ажилтнууд замын билетийг засч залруулах зорилгоор мөрдөн байцаалт хийлгэсэн байна. Офицеруудыг байцаахаар дуудах үед эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд тэдний эсрэг хэрэглэж болох талаар зохих ёсоор мэдээлж байсан. Түүнчлэн тэд өөрсдийгөө буруутгаж болох ямар нэгэн асуултанд хариулахаас татгалзаж болно гэдгийг тэд мэдэгдсэн. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэд ямар нэгэн асуултанд хариулахаас татгалзвал тэд ажлаасаа халагдах болно.
Цагдаа нар тэдгээрээс асуусан асуултад хариулж, дараа нь тэдний гэмт хэрэгт яллаж, шийтгэсэн.
Тэд Дээд шүүхэд хандан давж заалдсан боловч тэд өөрсдийн мэдүүлэгтээ үндэслэн шийтгэгдэж байгаагаа үндэслэлээр буруутгаж, ажлын байраа алдах эрсдэлтэй гэж үзсэн. Шүүх нь асуултанд хариулахаас татгалзаж байгаа хүнийг гал түймэрдүүлэхийг заналхийлж байгаа нь үнэндээ 5-р нэмэлт өөрчлөлтийг хамгаалах зарчмыг зөрчсөн, иймээс эдгээр мэдэгдлийг эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байсан.
Цэцэрлэгч В.Бурдэрик
Хөдөө аж ахуй эрхлэгч В.Бурдерикын хувьд авлигад мөрдөн байцаагчдыг шалгаж байна. Мөрдөн байцаалтын үеэр албан тушаалтнууд нь мэдүүлэг өгөхдөө дархан эрхээсээ татгалзаж, том шүүгчид өгөх буюу албадан гаргах шаардлагатай байсан. Тэд мөн дархлаа суллахыг санал болгодог бөгөөд тэд дархлааны эрхээсээ татгалзахаас татгалзсан тохиолдолд тэд халагдах болно гэж заажээ.
Гарднер чөлөөлөлтийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан бөгөөд түүний тав дахь нэмэлт өөрчлөлтийг хийхийг шаардаж, дараа нь түүнийг ажлаас халсан. Шүүх нь ажлаас халагдсаныг нотолж, түүнийг гэрчээр нотлох үүрэг хүлээж байгааг дахин нотлов.
Захиргааны эсвэл эрүүгийн хэрэг үү?
Эдгээр тохиолдлуудад агентлаг заримдаа ажилтнууддаа ярилцлага өгөх, захиргааны асуудлаар гэрчлэхэд тэднийг албадах эрхтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн байна. Дараа нь хууль бус үйл ажиллагааны талаархи гомдлын талаархи захиргааны мөрдөн байцаалт, ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой эрүүгийн мөрдөн байцаалтын хооронд ялгаа гаргасан.
Мөрдөн байцаагч нь үүргээ биелүүлэх хүрээнд хязгаарлаж, агентлагийн бодлого, журмыг зөрчсөн эсэхээс үл хамааран мэдээлэл өгөхөөс албадан гаргаж болно. Ийм шахалт үзүүлэлтийн явцад олж авсан аливаа мэдээлэл нь ямар ч эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны ажилтны эсрэг ашиглах боломжгүй юм.
Цагдаагийн албан хаагчдын эрхийн асуудал үүсч байна
Эдгээр шийдвэрүүд нь цагдаагийн ажилтнуудын эрх ашгийн үүднээс юуг хөгжүүлэх суурь болсон юм. Хуулийн төсөв нь засаг захиргааны болон эрүүгийн мөрдөн байцаалтын хооронд ялгахын ач холбогдлыг тодорхойлж, мөрдөн байцаалт явуулсан ч гэсэн хууль сахиулах байгууллагын албан хаагчид онцгой байр суурь эзэлдэг болохыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Албан тушаалтны нэр хүнд нь тэдний ажлын үр дүнтэй ажиллах чадавхид нэн чухал юм. Үүнээс үүдэн цагдаагийн албан хаагчдын эрхийн тухай хуульд мөрдөн байцаалтыг хаалттай, сахилгажуулалттай байлгах хүртэл хувийн нууцыг хадгалж үлдэх хэд хэдэн хамгаалалт багтдаг. Мөрдөн байцаалтыг ажилтнуудаа хэт их зоригтой эсвэл хөндлөнгийн хянагчдаас хамгаалах байдлаар зохион байгуулдаг.
Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын эрхийн тухай хууль
Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын эрх, үүрэг нь төрөөс төрөөс харилцан адилгүй боловч хамгийн түгээмэл заалтууд нь:
- Хянан байцаагчид мэдэгдэхээсээ өмнө хэргийг шүүхэд хянан хэлэлцэхээс өмнө хүлээлгэсэн аливаа байцаан шийтгэх ажиллагааны талаар мэдэгдэнэ
- Судлаачид мөрдөн шинжилгээний үр дүн болон сахилга батын талаар гаргасан аливаа зөвлөмжийн талаар мэдээлэх ёстой
- Ярилцлага хийх шаардлагатай үед ажилтан үүргээ гүйцэтгэх ёстой
- Албан тушаалтан мөрдөн байцаах ажиллагааг хариуцсан ажилтны нэр, тушаал, тушаалын талаар мэдэгдэнэ
- Албан байцаагчид байцаах ажиллагааны үеэр төлөөлөгч буюу төлөөлөгчтэй байлцах эрхтэй байх ёстой
- Албан тушаалтнууд гэрчээр солигдохоор заналхийлж, амласан шагнал авах ёсгүй
- Албан тушаалтан нь мөрдөн байцаалтын эцсийн шийдвэрийг гаргах талаар шүүх хуралдаанд оролцох эрхтэй байх ёстой.
- Албан тушаалтнууд бичгээр тайлбар өгөх боломжоор хангагдсан байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн боловсон хүчний файлд байршуулсан гомдол, сахилгын арга хэмжээ гэх мэт сөрөг мэдээллийг хавсаргана.
- Албан тушаалтнууд эдгээр эрхээ эдлэхэд хариу арга хэмжээ авах ёсгүй
Муу цагдаа нарыг хамгаалах уу?
Эдгээр заалтууд дотоод судлаачдад хэрхэн саад болж байгааг харахад амархан. Албан тушаалд томилогдсон эрх бүхий ажилтнууд ажил дээрээ муу ажиллагсдыг байлгахад чиглэсэн гэж үздэг олон нийтийг буруугаар ойлгож байгаа нь ойлгомжтой.
Хэдийгээр хууль сахиулах онцгой нөхцөлийн хүрээнд цагдаагийн албан хаагчдын эрх ашгийн төлөөх үндсэн зарчмаар албан тушаалтанд үйлчилдэг иргэдийн эрх ашгийг хамгаалахад чухал үүрэг гүйцэтгэх нь чухал юм.
Нарийн шугамаар алхах нь
Мөрдөн байцаалтын явцад мөрдөн байцаагч, мөрдөн байцаагч нарыг сайтар битүүмжлэх, хоорондоо нягт уялдаатай хэргийг барьж, бүх эрх ашгийг нь хадгалах зэрэг хүнд хэцүү тэнцвэртэй алхдаг. Мөрдөн байцаалтын сэдэв нь цагдаагийн офицер уу үгүй юу гэдэгт үнэн зөв байна. Цагдаагийн ажилтнууд " Гарритигийн эрх" гэж нэрлэгдэх эрхийн тухай хуулиар ажилтнууд нь бусад хүмүүстэй адил шударга ханддаг байхыг баталгаажуулдаг.
Ихэнх хүмүүс хууль сахиулах ажилд орох талаар санаа зовж буйгаа илэрхийлж байгаа бөгөөд учир нь тэд хэцүү зүйлсийн талаар офицеруудаас асууж, ямар нэг зүйл буруу болох үед официйг амархан засах боломжтой гэж үздэг талаар ойлголттой байдаг. Аз болоход хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын эрх ашгийг нэхэмжлэх нь иймэрхүү боломжийг багасгахад оршино.
Зөв үү, чи буруугүй
Гэсэн хэдий ч хууль сахиулах ажилчид аюултай бөгөөд цагдаагийн ажил нь таны эрүүл мэндэд аюултай байж болзошгүйг харуулсан судалгаанууд байдаг. Цагдаагийн офицер болох олон шалтгаан бий бөгөөд хууль сахиулах ажилд ажиллахын тулд биет болон биет бус үр ашиг, өгөөжтэй олон зүйл байдаг. Мөрдөн байцаалтаас гарах айдас таны дуртай ажилд орохгүй байх ёстой. Цагдаагийн офицеруудийн эрх ашгийн төлөө бусдын төлөө санаа тавьдаг зөв зүйлийг хийх цорын ганц зүйл бол.