Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо (BLS), Хөдөлмөрийн яамны агентлаг дахь бүх төрлийн хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой өгөгдөл цуглуулах ажлыг хийдэг нь хэдэн хүн ажилд хэрхэн нөлөөлдөг талаар мэдээлдэггүй. Агентлагийн вэбсайт дээрхи асуултанд хариулахдаа BLS "нь ажил эрхлэх хугацааны туршид ажил мэргэжлээ өөрчлөх цагийг тооцоолохыг оролдсонгүй" гэжээ. Агентлаг үүнийг яагаад хийхгүй байгаа талаар асуух асуулт асууж байна: "Ийм тооцоо гаргаагүй шалтгаан нь карьерын өөрчлөлтийг бүрдүүлэх талаар зөвшилцөлд хүрээгүй явдал юм" (BLS веб дэх үндэсний судалгаануудын талаархи лавлагаа) Сайт).
Ажил мэргэжлийн өөрчлөлтийг юу бүрдүүлдэг вэ?
Агентлагийн шалтгаан нь маш их утгатай юм. Бид олон янзын аргаар карьерын өөрчлөлтийг тодорхойлж чадна. Зарим хүмүүсийн хувьд мэргэжлээс шалтгаалах салбарыг шилжүүлэх гэсэн утгатай байж болох ч зарим нь өөр ажил олгогчтой ажилд орохыг хэлнэ. Зарим хүмүүс карьераа өөрчилсөн гэж хэлж болно.
2015 оны 3-р сарын 31-нд хэвлэлийн бага хурал дээр BLS нь ажлын байрыг өөрчилсөн олон тооны тоог харуулсан тайлангийн үр дүнг гаргажээ . Энэ тайлан нь 18-аас 48 насны хооронд гарсан ажлын өөрчлөлтийг зөвхөн харгалзан үзсэн бөгөөд зөвхөн 1957-аас 1964 оны хооронд төрсөн хүмүүсийн багахан хэсэг нь " залуу хүүхэд бөмбөрчин " гэж тодорхойлсон хэсэг юм. Судалгаанд хамрагдсан хүмүүс ажлын байрыг дундажаар 11,7 дахин өсгөсөн байна (Ажлын байрны тоо, Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа, Залуу хүүхдийн бойжигчдын орлогын өсөлт).
Яагаад илүү сайн ажилчин, ажилтай холбоотой шийдвэр гаргах ёстой вэ?
Энэ тоо нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажил мэргэжлийн талбарт гарсан өөрчлөлтийг илэрхийлж байгаа эсэх, энэ нь том асуудал юм. Та карьераа сонгох эсвэл ажлын саналыг хүлээн авах эсэхээ шийдэхдээ илүү их бодолтой байхын тулд ажил мэргэжлээрээ тогтвортой байх боломжийг өөртөө бий болгож болох юм. Шийдвэр гаргах илүү сайн шийдвэр нь ажил олох, ажил мэргэжил сонгоход хүргэдэг. Ингэснээр та үүнтэй холбоотой байх болно. Мэдээж ажил , ажил мэргэжлээ сонгохдоо бүр их анхаарал тавьдаг нь танд өөрчлөлт хийхийг хүсэхгүй, эсвэл өөрчлөх шаардлагатай гэсэн үг биш юм. Та өөрөөсөө шалтгаалж ажлаас гарах эсвэл карьердаа өөрчлөлт оруулах шийдвэр гаргах өөр шалтгаан бий.