Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд захиргааны ажилтнууд болон прокурорууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэдний үүргүүдэд зарим нэг ялгаа байдаг боловч хоёулаа гэмт хэрэгт яллагдаж байгаа хүмүүсийг амьдралаа цэгцлэхэд тусалдаг. Эдгээр төрийн албан хаагчид нь ял шийтгүүлсэн гэмт хэрэгтнүүд тодорхой хугацааны турш хяналт тавина. Хяналтад байх хугацаанд прокурор, прокурор, прокурорыг шүүхийн журмаар шийвэрлэх буюу тэнсэн суллах нөхцлөөр биелүүлэх ёстой. Парламентын болон прокурорын ажилтнууд тэдгээрийг хариуцлагаас чөлөөлөх үүрэгтэй.
01 Яллагдагч гэмт хэрэгтнүүдтэй ажиллах
Аль ч тохиолдолд эрүүгийн хуулийг зөрчсөн хувь хүмүүстэй ажилладаг. Хяналтад байгаа хүмүүс гэм буруутай нь тогтоогдсон буюу гэмт хэрэгт буруутай гэж үзсэн.
02 Кейс менежмент
Парламентын болон прокурорын ажилтнууд тэдний хяналтан доор байгаа хүмүүсийг доромжилж байна. Хэдийгээр поло дүүрэг эсвэл шүүхийн шатанд үйлчилдэг хэн нэгэн нь зөвхөн нэг офицертай байсан ч шийтгэх, тэнсэн харгалзах эрх мэдэл бүхий албан тушаалтнууд нь олон тооны гэмт хэрэгтнүүд хяналт тавьдаг.
Энэ нь зөрчигч бүрт ажилтантай холбоотой асуудал дээр анхаарал тавина. Мэргэжилтнүүдийн хувьд мэргэжлийн мэдрэмж ирдэг. Энэхүү мэдрэмж нь офицерууд ихээхэн анхаарал хандуулах хэрэгтэй бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн хамгийн бага анхаарал шаардагдах түвшинг шаарддаг гэдгийг ажилтнуудад мэдэхэд тусалдаг.
03 Үйлчилгээний төлөвлөлт ба зохицуулалт
Пароулелийг суллах эсвэл шүүгчийн гарт өгч шийтгүүлэхийн өмнө прокурор, прокурорын ажилтнууд эрүүгийн шүүхийн тогтолцоонд эргэлт буцалтгүй байх магадлалыг нэмэгдүүлэхийн тулд гэмт хэрэгтнүүдийн төлөвлөгөөг боловсруулахаар эрүүгийн бусад хуулийн мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажиллана. Төлөвлөгөөний зарим элементийг муж улс буюу мужийн зөвлөл бүрээр шийтгэх тогтоол, прокурор олгохоор шийдсэн байдаг. Бусад гол шаардлагуудыг шийтгэх тогтоолоор тогтооно.
Бүх прокурорын нөхцөл байдал нь сард дор хаяж нэг удаа хариуцсан ажилтантай нүүр тулан уулзах шаардлага байж болно. Гэмт этгээдэд зориулж хийсэн элемент нь мансууруулах бодисын нөлөөн дор жолоодсон хүмүүст хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээнд орох шаардлага байж болно. Дахин хэлэхэд, эдгээр нь жишээ юм.
Гэмт хэрэгтний төлөвлөгөөний зарчмыг гомдлыг магадлах эрх бүхий албан тушаалтнаас илүү өндөр албан тушаалтан гаргаж болох боловч нарийн бичгийн дарга нь мэргэжлийн үнэлэмжид үлддэг. Гэмт хэрэгтэгчид нь хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээний хөтөлбөрт хамрагдах шаардлагатай байж болно, гэхдээ ажилтан нь тухайн гэмт хэрэгтэн өөрийн хэрэгцээг хамгийн сайн хангаж чадах тухайн хүнд чиглүүлдэг.
Албан тушаалтнууд гэмт хэрэгт холбогдсон үйлчилгээнүүдийг холбож, гэмт хэрэгтнүүд тэдгээр үйлчилгээг бүрэн даван туулахдаа хариуцлага хүлээлгэдэг.
04 Шаардлагатай ур чадвар
Нэлээд хэдэн ур чадвартай сулжээ, прокурорын ажилтан амжилтанд хүрэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, тэд сайн харилцагч байх ёстой. Харилцаа холбооны хүрээнд тэнсэн суллах, шүүн таслах ажилтан дүрэм журам, тушаалыг тайлбарлаж, гэмт хэрэгтнүүдийг цогцоор нь хүргэх, шүүхийн тогтоол, шүүгчийн тайланг бичих, зөрчигчдийн явцын талаархи асуултуудад хариулах, гэмт хэрэгтнүүдтэй байнга харилцдаг гэр бүлийн гишүүд болон бусад хүмүүстэй ярилцлага хийх.
Тэд үр дүнтэй шийдвэр гаргагч байх ёстой. Зарим тохиолдолд тэд зөрчигчдөд хамгийн сайн тохирсон шийдвэр гаргаж, өөрт нь шийдвэр гаргагчдад өөрсдөө шийдвэр гаргахад нь тусалдаг. Шийдвэр гаргах, шийдвэр гаргахад зөвлөгөө өгөх, шийтгэх, тэнсэн суллах, шүүхийн ажилтны албан тушаалтан нь хамгийн сайн сонголтыг сонгохын тулд олон хувилбараас гарч болзошгүй үр дагаврыг авч үзэх ёстой. Шүүмжлэлийн сэтгэлгээний ур чадварыг дээшлүүлэхэд туслах ажилтнууд зөв шийдвэр гаргахад тусалдаг.
Ихэвчлэн их хэмжээний төлбөрийн чадвартай, тэнсэн суллах, шүүх ажиллагааны ажилтнууд зохион байгуулалтын сайн чадвартай байх ёстой. Зөв зүйлийг эхний ээлжинд хийхэд ач холбогдол өгч байх нь чухал.