Энэ хуулиар 14, 15, 16, 17 настай ажилчид ажиллах боломжтой өдөр, цаг, цагийг зохицуулдаг.
Өсвөр үеийнхний хуулиар ажиллахыг зөвшөөрдөг цагийн талаархи мэдээллийг уншина уу. Хугацаа нь нас, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл зэргээс хамаарна.
Залуучууд хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн ажил хийдэг
FLSA нь насанд хүрээгүй ажилчид (18-аас доош насны ажилчдад), тэдний нас, жилийн цаг, долоо хоногийн өдөр гэх мэтчилэн хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалтыг хязгаарладаг.
FLSA нь хөдөлмөрийн бус хөдөлмөр эрхлэлтийн доод хязгаарыг 14 насаар тогтоож өгдөг. 14-18 насны ажилчид Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн даргын ажилд аюултай гэж үзсэн ажилд ажиллах боломжгүй. Үүнд уул уурхай, малталт, үйлдвэрлэлийн тэсрэх бодис, зарим цахилгаан хөдөлгүүрт тоног төхөөрөмж ашигладаг. Заримдаа бага насны хїїхдїїд аюултай їйлдвэрїїдэд ажлын байран дээр ажиллах боломжтой боловч зєвхєн аюулгїй гэж тооцогддог хязгаарлагдмал даалгавар єгєх боломжтой байдаг.
Хөдөлмөрийн хуулиуд нь ихэвчлэн холбооны хуулиудаас ялгаатай байдаг. Хэрэв тэд "насанд хүрээгүй бол илүү хамгаална" гэсэн хуулийг хэрэглэнэ.
Жишээлбэл, хэрэв та 18 наснаас доош насны ажилчдад ямар нэгэн аюултай үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллахгүй (хэрэв ажиллалаа аюулгүй гэж зарласан ч гэсэн) ажиллаж чадахгүй бол энэ нь таны дагах ёстой дүрэм юм. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг төрийн байгууллагын хөдөлмөрийн хуулиудаас шалгана уу.
Цаг сунжруулж буй цагаач ажил эрхэлдэг
Мөн тодорхой насны насанд хүрээгүй хүмүүст хамаарах хөдөлмөрийн хязгаарлалт байдаг.
14 нас хүрээгүй:
14-өөс доош насны хүүхдүүд аюултай салбарт ажиллаж байгаа эцэг, эхийнхээ хөдөлмөр эрхлээгүй тохиолдолд хөдөө аж ахуйн бус ажил эрхлэх боломжгүй байна.
14-15 насныхан:
14-15 насны хүүхдүүд зөвхөн сургуульд сурдаггүй цагаар ажиллана. Мөн өдөр бүр хичнээн цаг ажиллах боломжтой тухай дүрэм байдаг. Тэд өдөрт 3 хүртэлх цагаар, өдөртөө 18 цаг хичээлд сууж болно.
Тэд сургуулийн бус өдөр 8 цаг хүртэл ажилладаг ба сургуулийн бус долоо хоногт нийт 40 цаг ажилладаг.
Үүний нэг жишээ нь Хөдөлмөрийн департаментын хүрээнд ажил мэргэжлийн чиглэлийн хайгуулын хөтөлбөр эсвэл ажлын байрны хөтөлбөрт ажиллаж байгаа тохиолдолд илүү цагаар ажиллах боломжтой юм.
Эцэст нь тэд ажиллах өдрийн тодорхой цагийн хязгаарлалтууд байдаг. Ерөнхийдөө тэд зөвхөн 7: 00-19: 00 цагийн хооронд ажиллана. Гэсэн хэдий ч 6-р сарын 1-ээс Хөдөлмөрийн өдөр хүртэл тэд 7-аас 9 цагийн хооронд ажиллана.
16-17 насныхан:
16 эсвэл 17 насны хэн нэгний ажиллах цаг нь хязгааргүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та 18-аас доош настай бол Хөдөлмөрийн Яам нь дээр дурдсанчлан аюултай гэж үзсэн ажилд ажиллах боломжгүй.
18 ба түүнээс дээш насныхан:
Хэрэв та 18 эсвэл түүнээс дээш настай бол ажиллах боломжтой хязгаарлалт байхгүй.
Хязгаарлалтуудаас үл хамааран:
Ерєнхийд нь хэлэхэд, эцэг эх, асран хамгаалагчийн ажил эрхэлдэг бага насны ажилчдад насны хязгаарт ажиллах хязгаарлалт хамаардаггїй.
Үл хамаарах зүйлээс үл хамаарах уу? Дээр дурдсан аюултай үйлдвэрүүд.
18-аас доош насны ажилчид уул уурхай, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажиллах боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, тэд гэр бүлээрээ ажилласан ч гэсэн ажиллах боломжгүй.
Өсвөр үеийн цалин
Ерөнхийдөө хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан доод тал нь $ 7.25 цалингийн доод хэмжээгээр төлөх ёстой. 20-с доош насны ажилчинд 90-ээд оны дараалсан хуанлийн өдрүүдэд залуу цалингийн доод хөлс (эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 4.25 ам. Энэ өсвөр үеийнхэн хамгийн багаар бодоход өсвөр үеийнхний хөдөлмөр эрхлэх бүх ажилд хамгийн багаар хамрагддаг. 20-оос доош насны ажилчин ажлын байрыг өөрчлөх тохиолдолд шинэ ажил олгогч нь шинэ ажлынхаа эхний 90 хоногт доод ханшийг төлж болно.
Олон муж улсууд болон зарим хотууд нь хамгийн бага цалингийн тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд энэ нь залуу ажилчдад хамаарахгүй.
Сүүлийн үед цөөн тооны мужууд өсвөр насныхны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш хэмжээний цалин хөлс авахыг санал болгож байна.
"Ахлах сургуулийн оюутнуудад зориулсан анхны ажлын байрны талаархи санал бодлыг нэмэгдүүлэх нь сонгогчдын саналыг баталсан гэж би бодохгүй байна" гэж Небраска муж улсын Сен.Лами Эйбек Олон Улсын Бизнесийн Таймст хэлэв. "Энэ нь ажилгүй ядуу хүмүүст илүү ихийг хэлж байгаа юм.
Та санал нийлдэг эсэх, санал нийлэхгүй байгаа эсэх нь таны хүсэлт гаргахаас өмнө, өсвөр насныханд зориулж улсын болон холбооны хуультай танилцах, таны хүүхэд өсвөр үеийнхнийг ажиллуулах боломжийг олгоно. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нар улсын болон холбооны хуулийн аль алиныг дагаж мөрдөх ёстой.
Дэлгэрэнгүй унших: Хүүхдийн хөдөлмөрийн тухай хууль | Teen Jobs | Анхны ажил олох