Эдгээр гурван алхмуудтай хэлэлцээр хийхэд бэлэн байгаарай
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг компанид ажлаас нь халах эсвэл тэтгэвэрт гарахад ажилтан авахдаа ажил олгогчийн цалин, тэтгэмж гэж тодорхойлно.
Халагдсаны тэтгэмжид багтсан зарим зүйлийг багтааж болох боловч үүгээр хязгаарлагдахгүй:
- Нэмэлт хэдэн долоо хоног цалин хөлс, зарим тохиолдолд ажил олгогчийн эзэмшлийн хугацаандаа тулгуурлана.
- Ашиглагдаагүй амралт болон өвчтэй өдрүүдэд төлөх төлбөр.
- Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох тухай мэдэгдэл байхгүйн улмаас нэг удаагийн төлбөр төлнө.
- Эрүүл мэнд, шүдний тэтгэмж эсвэл амьдралын даатгал.
- Тэтгэвэр эсвэл 401k тэтгэмж.
- Хөрөнгийн сонголтууд .
- Компанид болон түүний дотор шинэ ажлын байр олоход тусална уу.
Хэрэв таны ажил аюулд өртөж болзошгүй гэж бодож байгаа бол халагдсан багцыг зөв тохиролцох төлөвлөгөөтэй байх нь ухаалаг хэрэг юм.
Төлөвлөгөөтэй хамт ирдэг
Өөрийгөө болон таны ажил олгогчтой шударга байх багцын саналыг ирүүлэхийн тулд дараахь асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.
- Би 5, 10, 20 жилийн туршид компанитай ажилласан уу?
- Компанид би ямар үнэ цэнэтэй вэ? Хэрэв та орлогоо үүсгэх үүрэг гүйцэтгэж байгаа бол улирал, жилийн хандивыг тоогоор дугаарлах боломжтой байх ёстой.
- Хэрэв намайг сулласан бол миний байр сууриа дуусгавар болгох эсвэл бага цалинтай хүнийг ажилд авах уу?
- Энэ салбарын эдийн засгийн орчинд шинээр ажилд ороход хэр хугацаа орох вэ?
Дараа нь, таны ирүүлсэн хариултуудыг авч, таслалтын багц сан байгуулах.
Жишээлбэл, хэрэв та компанид 18 жил ажилласан, менежментийн багийн салшгүй гишүүн байсан бол компанид үнэ цэнэ өндөр байна.
Энэ тохиолдолд та компанид "цаг заваа зориулж" тавьдаг бөгөөд та дор хаяж нэг удаа таслан зогсоох багцыг санал болгохыг хүсч байгаа бол энэ хугацаанд цалингаа авах боломжтой болох юм.
Тендерийг боловсруулах
Өнөөгийн эдийн засагт шинэ ажил олоход танд хэр хугацаа шаардагдах талаар бодож үзсэний дараа та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг цуглуулах хугацааг тодорхойлох боломжтой. Зарим компани таныг тодорхой хугацаанд төлөх болно. Саадаг бусад багцууд нь зөвхөн таны цалингийн хувийг тодорхой хугацаанд авах боломжтой болно. Зарим таслан шийдвэрлэх багцууд нь ажилдаа явахдаа мөнгөний нийлбэрийг санал болгодог.
Мэдээжийн хэрэг, арай бага цалин хөлс олгохоосоо илүү хэдэн долоо хоног шаардагдах нь ухаалаг хэрэг юм. Зарим оффисуудад компаний бодлогын дагуу таслан зогсоох тодорхой төрлийн багц санал болгоно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та илүү санхүүгийн зардлаа хүртэх шалтгаанаа баримтжуулж чадвал илүү удаан хугацаагаар эсвэл бүрэн цалин, тэтгэмжийн хувьд тохиролцох боломжтой байж болно.
Хамгийн сайнаас халагдах багцыг авахаар тохиролцох
Хэрэв таны ажил олгогч таны саналаас ялгаатай бол халагдсан багцыг санал болговол илүү сайн хэлэлцээр хийх арга хэмжээ аваарай.
Хэрэв таны ажил олгогч хүсч байгаагаас цөөн долоо хоног санал болгож байгаа бол үүнийг өөрчлөх боломжтой эсэхийг асуу.
Хэдэн долоо хоногийн тоог компанитай ажилласан жилдээ тулгуурлан өөрчлөх боломжгүй тул COBRA дээр албадан гарахаасаа өмнө төлбөрийн тэтгэмжийг нэмэлт долоо хоног болгон солихыг хичээгээрэй.
Өөр нэг хэлэлцүүлгийн тактик нь компанид олгодог хамгийн сайн тэтгэмжийн багцыг өгөхийн тулд ажил олгогчидоо дуртайяа өгөх явдал юм. Жишээлбэл, хэрэв та шилжилтийн үедээ компаний мөнгийг хэмнэх боломжтой бол хувиараа эсвэл гадны зөвлөхийн ажлыг эргэж ирэхээр санал болгож байгаа бол энэ нь таны хэргийг илүү сайн таслалтын багцад тусална.