Туршлагагүй нөхцөл байдлын төлөө огцрох захидал
Энэ огцрох захидлын элементүүд:
- Бичсэн он сар өдөр
- Таны удирдагч буюу менежерийн нэр
- Компанитай цаг хугацааныхаа талаархи хэд хэдэн онцлох үйл явдал
- Таны явах шалтгаан (хангалтгүй нөхцөл)
- Асуудлын товч тодорхойлолт
- Таны сүүлчийн ажлын өдөр
Жишээ захидал
Өнөөдрийн болзоо
Менежерийн нэр
Компанийн нэр
Компанийн хаяг
Эрхэм ноён М. Менежер:
Би энэ захидлыг өгөхийг хүсэхгүй байна. Хэдийгээр (компаний нэр) хамт байх хугацаандаа бүхэлдээ сэтгэл ханамжтай, бүтээмж сайтай байсан хэдий ч одоо болтол би ажлын нөхцөл байдалд бага зэрэг сэтгэл хангалуун байна. Миний компаний чиглэл, ажиллаж буй бүлэг, шинэ зорилт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга барил нь надад хангалттай хувь нэмэр оруулж байгааг мэдрэхэд улам бүр хэцүү болгодог.
Тиймээс чамайг илгээлтийн албан бичиг (компаний нэр) (албан тушаалын сүүлийн өдөр) огцрохыг хүсч байгаагаа харамсаж байна.
Хүндэтгэсэн,
(Энд бүртгүүл)
Таны нэр
cc: (Захидал дээр хуулбарлах хүмүүс - Хүний нөөцийн менежер, захирал гэх мэт)
Яагаад заавал огцрох ёстой шалтгаанаа өгөх ёстой вэ?
Ажилтныхаа ёс суртахуунд нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдалд эздийнхээ эгнээнд орох шалтгаан бий. Томоохон компаниудад, ялангуяа менежерүүд ажилчдад хүрч ажиллахад амархан байдаг. Ноцтой сул талуудын талаар тэдэнд ярихад тэд нөхцөл байдал хэр зэрэг муу болохыг хараад гайхах болно.
Тэд үйлдэл хийж, асуудлыг шийдэх болно гэдэгт найдаж байна. Та тэнд ажиллахыг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн байгаль орчин нь бусдад зориулсан сайжруулалтыг сайжруулж болно.
Харилцаа засварлахаас өмнөх үед
Та компанидаа ямар нэгэн харилцаатай байж чадахгүй. Энэ нь ихэвчлэн босс таныг аз жаргалгүй гэдгийг мэддэг бол нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд юу ч хийхгүй байх тохиолдол гардаг.
Бусад шалтгаан байж болно:
- Компани нь таныг тайвшруулах ажил хийхийг шаарддаг
- Ажлын нөхцлүүд нь таны сайн сайхан байдалд заналхийлж байна
- Тэд ажлын гүйцэтгэлийг зүй бусаар шаарддаг
Ажлын туршлагаас болж ажилчид уур уцаар, бүр уурладаг. Хэрэв та зүгээр л үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаа бол магадгүй илүү тохиромжтой үсэг нь товч, цэг хүртэл байж болох юм. Энэ нь таны огцорсон компани болон үр дүнгийн огноог заана. Доорх нь товчхон огцрох захидлын загвар юм.
Өнөөдрийн болзоо
Менежерийн нэр
Компанийн нэр
Компанийн хаяг
Эрхэм ноён М. Менежер:
Үүний дагуу би (компанийн нэр) -ээс огцрохыг хүсч байна, үр дүнтэй (ажил эрхлэлтийн сүүлийн өдөр).
Хүндэтгэсэн,
(Энд бүртгүүл)
Таны нэр
cc: (Захидал дээр хуулбарлах хүмүүс - Хүний нөөцийн менежер, захирал гэх мэт)
Та яагаад компаний амыг авч хаях ёсгүй юм бэ?
Хэдийгээр хяналтаа алдаж, компанийн алдаа дутагдлыг арилгахад хялбар боловч таны сэтгэл хөдлөлийг шалгаж бай.
Энэ нь таны таалалд нийцдэг:
- Таны нэр хүндийг сүйрүүлэхийн тулд түрэмгий захиа бичихийг хүсэхгүй байна.
- Хэрэв та компанид хэтэрхий их шүүмжлэлтэй хандвал энэ нь танд буцаж ирэх болно. ( Ишлэлүүд болон эзэн нь бусад салбарт нөлөөлж буй бусад хүмүүстэй холбох талаар бод.)
- Та төвийг сахисан газарт үлдэх үед та явахаасаа өмнө шинэ холболтыг баталгаажуулах боломжтой болно. Мөн та одоо байгаа харилцааг үр өгөөжтэй болгох боломжтой.
- Та удахгүй гарах гэж байгаа (олон компани гэрээний хоёр долоо хоногийн дотор гэрээгээ цуцлах тухай мэдэгдлийг гаргадаг ) учраас нөхцөл байдал нь үүнээс дорддоггүй.
Та хэзээ ч мэддэггүй ... Хэрэв таны захидал албан өрөөнд эргэлт буцалтгүй орвол та хуучин ширээндээ буцаж очих болно. Хэрэв таны захидал эвтэй байх тохиолдолд л ийм боломжтой.
Дараагийн алхмууд
Ажилд авах менежер яагаад өмнөх ажилаа орхихыг асуусан бол хуучин хөгшчүүлээ бүү хая.
Та тулгарсан сорилтуудыг дурьдаж болно. Гэсэн хэдий ч, та нар огцрох, явахаасаа өмнө мэргэжлийн хандлагад хэрхэн анхаарлаа төвлөрүүлэх талаар анхаарлаа хандуулаарай. Та дараагийн байрандаа шилжихдээ энэ туршлагыг ашиглаарай. Ажлын орчин сайжирч, илүү үр дүнтэй байхыг зорьдог. Хэрэв та компаний нөхцөл байдал буурч эхлэх юм бол анхааруулах тэмдгүүдийн талаар илүү сайн мэдэх болно.