Үүсгэн байгуулагчдын шинж чанар X
Generation X нь 1965-1980 оны хооронд төрсөн бөгөөд гишүүд нь 34-49 насныхан юм. Сүүлийн үеийн түүхэн дэх хамгийн багаар бодоход хамгийн багаар бодоход хамгийн багаар бодоход хамгийн багаар бодоход, Gen X нь Baby Boomer үеийнхээс 25% -аас бага, Мянган жилийн / Gen Y-ийн үеийнхээс 25% -аас бага болжээ.
Gen X нь дэлхийн 2-р дайны дараах эдийн засгийн уналтын дараах бүтээгдэхүүний өсөлтийг бий болгож, хүлээлтийг бууруулсан үеийг бий болгодог, гэхдээ энэ нь бодит амьдрал дээр Baby Boomers-аас илүү бодитой ойлголт юм.
Gen X'ers гэр бүл салалт хэвийн болсноор эмэгтэйчүүд ажилдаа орж, даяарчлал хурдацтай өсч, доошоо хөдөлж байсан нь ердийн зүйл байлаа. Ажлын байрны үнэнч байдал нь өнгөрсөн үеийн өв залгамжлал байсан юм - Gen X'ers нь нэг компани эсвэл ажил олгогчийг ажил эрхлэх хугацаандаа найдвартай байснаас илүү сайн мэддэг байсан. Энэ нь зүгээр л тохиолдоогүй байсан юм.
Гэсэн хэдий ч Gen X'ers нь гэр бүлээрээ найз нөхөддөө найдаж, эцэст нь ажилчдын амьдралын тэнцвэрийг олон цагаар ажиллуулдаг боонгууд, уламжлалтчуудын гадаад ажилчдын тэнцвэрийг шаардаж, Тэдний хүчин чармайлтаар шагнагдсан.
Gen X'ers өөр зүйлүүдийг харсан - яагаад ажлын цагаа удаан хугацаагаар ажиллуулж, үйлдвэрээ хааж, гадаадад тээвэрлэж байх үед нэг ажил олгогчдоо зориулж, эсвэл ашиг олохын тулд компанийг багасгахаар шийдэж болох юм.
Gen X нь технологид суурилсан технологи дээр үндэслэсэн бөгөөд тэд Boomers болон Traditionalists-ийн хооронд гүүр болж болзошгүй юм. Тэд технологийн талаар сэжиглэж, Мянган жилийн туршид хүмүүсийг хэрхэн ашиглахаа мэдэхгүй байгаа гэж төсөөлдөггүй Мянган жилийн түүхтэй. хамгийн сүүлийн үеийн gadgets эсвэл apps.
Gen X-ийн ердийн гишүүн анх удаа и-мэйл болон интернетээр зочлохыг хүсч байгаа бөгөөд үүнийг хийж чадах боломжийн талаар хурдан хугацаанд мэддэг (нүүр царай, уулзалт, хэрэгцээг багасгах хэрэгтэй).
Gen X-ийн үнэ цэнэ нь Хууль эрх зүйн ажлын байранд хэрхэн нөлөөлж байна вэ?
Gen X ажлын байранд орж ирэхэд тэд "нойтон" гэж хэвшмэл ойлголтыг нэн даруй мэдэгдэж байсан. Үнэн хэрэгтээ, Gen X-ийн үзэл бодлоос тэд тоглоомоор дамжуулан үзсэн, урт удаан ажиллахгүй байсан юм. Урагш ахиц дэвшил гаргах бодит төсөөлөл байхгүй үед тэдэнд хэлсэн зүйлсийг хий. 1970-аад оны эхээр эдийн засаг удааширч, хөдөлмөрийн бүтээмж өссөнөөс цалин өссөн нь ажилчдын тоо жилээс жилд өссөн үр шимийг хүртэх үр шимийг хүртэхгүй байна гэсэн үг юм.
Үүний зэрэгцээ инфляци болон хүүгийн түвшин өсөн нэмэгдэж, хэрэглээний болон оюутны өртэй адил өссөн. (Оюутны зээл 1977-1990 оны хооронд бараг хоёр дахин нэмэгдэж, 1990 оны төгсөгчдийн 40 гаруй хувь нь коллежийн зэрэг авах шаардлагагүй ажил байсан)
Baby Boomer generation нь Gen X-ээс их байсан тул ахиц дэвшил гаргах боломж бага байсан нь доод түвшний ажилчид хөлөг онгоцыг урагш ахих шаардлагатай болсон гэсэн үг юм. Хуулийн фирмүүд нь эрэмбэлэгдэж, нөхөрлөлд тавигдах шаардлагыг дээшлүүлсэн (ялангуяа АНУ-ын хуульч 1985 онд ашгийн-пропорцын тооноос хэвлэн нийтэлж эхэлсэний дараа).
Gen X нь Boomers болон Traditionalists-ийн үнэлэгдсэн нүүр царай болоход бэлэн биш байсан бөгөөд шинэ ажил-амьдралын тэнцлийн тохиргоог (амжилтанд хүрээгүй, харьцангуй бага ажлын байрны тоог өгдөг) тохиролцохыг хичээсэн.
Gen X'ers мөн хуулийн фирмүүд болон хууль эрх зүйн бусад ажил олгогчдын ажиллах чадварыг сайжруулах, уян хатан байдлыг сайжруулахын тулд технологийг ашиглах чадваргүй мэт санагдаж байв. Мянган жилийн / Женевийн шинэ үеийн хууль эрх зүйчдийг оруулж, тэдний дүр төрхийг өөрчилсөн тул эдгээр чиг хандлага үргэлжилсээр байна.