Бодлого ба үр ашгийн товч удирдамж
Тайлангийн хамгийн чухал зөвлөмжүүд нь:
- Төрсний дараа дөрвөн сараас доошгүй хугацаагаар төрсний дараа эх оронд нь хилийн чанадад явсан аялал, түр байрлуулах, түр байрлах байранд байнгын ажил үүргээсээ түр хугацаагаар даалгавар өгнө. Гэсэн хэдий ч эх нь хойшлуулахаас татгалзах сонголттой.
- Төрсний дараа эмнэлгийн нөхөн сэргээх хугацаа олгохын тулд хамгийн багадаа 4 сарын хугацаагаар хойшлогдох хугацаа бий. Энэ хугацаанд цэргийн эхчүүд, гэр бүлүүд гэр бүлийнхээ асрамжийн төлөвлөгөө, хүүхэд асрах төлөвлөгөөг зохион байгуулж, бэлтгэх боломжийг олгодог.
Шинэ эх, гэр бүлд ашиг тусаа өгөх амралтын хөтөлбөрийн хувьд дараахь ерөнхий удирдамжийг санал болгож байна:
- Жирэмсний. Жирэмсний болон төрсний дараах 6 долоо хоногоос дээш хугацаагаар Энэ хугацааг эх, гэр бүл нь жирэмсний амралтын үеэр болон дараа нь шаардлагатай тусламж үйлчилгээний төлөвлөгөөг бий болгодог.
- Эцэг эх. Оршин сууж буй эхчүүдэд туслахын тулд татвараас чөлөөлөгдөх чөлөөгүй 10 хоногийн нөхөн төлбөр авч болно. Эцэг эхийн амралт нь төрсний дараах зохих цаг хугацаанд багтаана.
- Ашиглах. Мэргэжлээс шалтгаалсан үрчлэлтийг хийдэг сервисчид нь үрчлэлтийг хийлгэхтэй холбогдуулан 21 хоногийн төлбөргүй амралтын чөлөөтэй байж болно. Байнгын чөлөө олгохтой холбогдуулан 12 сарын туршид гарах чөлөө олгогдох ба чөлөө авах боломжтой.
Эмэгтэйчїїд, охидын Цагаан Ордоны зєвлєлд єгєх зєвлєлгєєний мэдээллээр цэргийн бїх їйлчилгээний хамгийн доод стандартыг гаргадаг тул салбар тус бїр їр нєлєє, хэрэгцээнд тулгуурлан бодлогыг хянан єєрчилж болно.
Бодлогын өөрчлөлтүүд нь ихэвчлэн 2015 оны 7-р сарын байдлаар АНУ-ын Тэнгисийн цэргийн флот ба Тэнгисийн корпорациудаар дамжуулан жирэмсний амралт гэх мэт шинэчлэгдэж байдаг тул жирэмсэн эхчүүд бодлогын бүх удирдамжийг сайтар ойлгож, ойлгох нь чухал юм. Үйлчилгээний янз бүрийн салбартай холбоотой хамгийн сүүлийн зохицуулалтын заримыг энд оруулав.
Нисэх хүчин
Жирэмсний болон гэр бүлийн амралтын тухай удирдамжийг AFI 36-3003-аас олж үзэж, командлагчийн өөрөөр заагаагүй бол эхнэр нь 42 хоногийн нөхөн төлбөргүй эмчилгээний зардлыг өгнө гэж заасан байдаг. Үйлчилгээ үзүүлэгч болон нярайн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан жирэмсний амралт нь шаардлагатай тусламжаар олгогдож болно: энэ салбар дахь жирэмсний амралт эмнэлэгт хэвтсэний дараа нэн даруй эхэлнэ.
Арми
Жирэмсний амралтын тухай бодлого, зохицуулалтыг 2011 оны 8-р сард гаргасан Шуурхай Үйл Ажиллагааны Арбитрын журмын 600-8-10 дугаар зүйлд заасны дагуу олж болно. Журмын хүрээнд эмэгтэй албан хаагчид нь 42 хоногийн төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө. хүүхэд. Энэ журмын заалт нь командлагчид үйлчилгээ үзүүлэгчид 42 хоногийн дотор үүргээ гүйцэтгэхийг шаарддаг бол эмчийн шаардсан тохиолдолд эмчилгээг эхнээс нь буцааж өгөхийг шаарддаг.
Тэнгисийн болон Тэнгисийн Корпораци
2015 оны 7-р сард саяхан шинэчлэгдсэн АНУ-ын Тэнгисийн цэргийн флотод эмэгтэй үйлчилгээ үзүүлэгчид хүүхдийн амьдралын эхний жилийг ашиглахын тулд 18 долоо хоногийн амралтын чөлөөтэй байхаар зарлажээ.
Энэ шинэ удирдамжийг 2015 оны 1-р сараас эхлэн хүүхдээ төрүүлэхэд нь олгогдсон эмэгтэй үйлчилгээ үзүүлэгчдэд буцааж өгдөг. Шинэ эхчүүд жирэмсний болон амралтын чөлөө олгохыг шаарддаггүй гэж заасан байдаг цаг хугацаа, гэхдээ энэ нь түүнийг төрснөөс хойш нэг жилийн дотор ашиглах ёстой.
эргийн харуул
COMDTINST 1000.9-д дэлгэрэнгүй шинэ эхчүүд 42 хоногийн төлбөргүй чөлөө олгож, эх, хүүхдийн хэрэгцээнд тулгуурлан өргөтгөл хийж болно. Эдгээр өргөтгөлийг эмч, удирдагчаар батлуулах ёстой. Хэрэв эмэгтэй үйлчлүүлэгч хүүхэдтэй болбол хүүхэдтэй бол жирэмсний амралтын нөхцөлийг сонгох боломжгүй.
Шинэ ээж, үйлчлэгчтэй холбоотой гэх мэт олон хүчин зүйл хүчин төгөлдөр болдог. Эмнэлгийн тусламж, хөхөөр хооллолт эсвэл цаг хугацааны тэтгэмжийг биеийн дээд хэлбэрт буцааж өгөх тохиолдолд таны удирдагч нэгжийн ахлагчид хандана уу.