Та төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд дадлага хийх хүсэлт гаргах
Мэргэшлийн 80% -ийг л хангасан гэж үзье. Таныг цаашаа үргэлжлүүлэн хэрэглэхийг зөвлөж байсан үе байж болно. Энэ үедээ та яагаад өөрийн хүсэлтийг яагаад бодож байгаа, өөрөөс чинь шалтгаалах нь зөв үү?
Хэрвээ та хүсвэл өргөдлөө буцааж авахаа үргэлж шийдэж болно.
Хийсэн ажилдаа бэлтгэх
Аливаа дадлага, ажлын байранд өөрийн намтар , захидал бичихдээ бэлтгэхийн тулд та эхлээд албан тушаалын тодорхойлолтыг хараад дараа нь мэргэжлийн ур чадварыг шалгана уу. Хэрэв та ихэнх мэргэжлээр ажиллах чадвартай гэдгээ мэдэрч байвал та урагшаа явж, ярилцлага хийлгэхийг хүсч байгаа гэдэгт найдаж болно. Таны анкет болон бичсэн захиа бичихэд таны ур чадвар, чадварыг ажил олгогчдод тохирохуйц, тодорхой байр суурьтай байх болно. Хэрэв та хайж буй тодорхой ур чадварын дутагдал байгааг олж мэдсэн бол та шилжүүлж болох ур чадвараа тодруулахыг хүсч, ярилцлага хийхийг хүсч болно.
Дадлага хийх хүсэлт гаргах
Та яагаад хүсч байгаагаа өөрөөсөө асууж, хариултаа олж болно. Дадлага нь сонирхолтой байдаг уу?
Таныг хэзээ үргэлжлүүлэхийг хүсч байсан салбар, мэргэжлийн салбарт дадлага хийдэг үү? Дадлага нь илүү сайн дэвшилтэт дэвшилтэт дэвшил гаргах хүсэлт гаргахад хэрэгтэй алхамыг өгөх сайн алхам болно гэдгийг та мэдэрч байна уу? Та ажил олгогч танай байгууллагад тохирохуйц гэж шийдсэн гэдэгт найдаж байна.
Дадлага, ажлын байранд орохдоо та тэмцээний талаар ямар ч ойлголтгүй гэдгийг санах нь чухал. Ажил олгогчид танай компанийн ажил хэрэгч байдлыг мэдэрч чадахгүй байсан ч таны хувийн байдал болон хувийн шинж чанар нь компанийн хувьд тохиромжтой байх болно. Хүмүүстэй ярилцлага хийх, ажилд авах туршлага дээрээ би мэргэжлийн ур чадвараа олж аваагүй хүмүүсийг ажилд авах ажлын төрлүүдийн талаар гайхалтай санагдсан. Хэдэн жилийн өмнө би ажил мэргэжлээрээ зөвлөгөө өгдөг хүнийг хайж байсан бөгөөд 70 өргөдөл хүлээж авлаа. Өргөдөл гаргагчдын бүлгүүдэд мэргэжил дээшлүүлэхээр ойролцоогоор ердөө 30 орчим ажилтан байсан. Би хүнсний үйлдвэрлэл, жижиглэн худалдаа, бусад олон мэргэжлээр ажиллаж байсан хүмүүсийн хүсэлтийг хүлээн авлаа. Боловсрол, туршлагад нийцсэн хүн хэрэгтэй байсан ч олон янзын ажлын орчинд шилжүүлэх боломжтой ур чадварыг олж авч болох олон албан тушаалууд байдаг.
Би оюутнууд спектрийн хоёр тал дээр унаж байгааг харсан. Ярилцлага авах хүсэлтэй байгаа оюутнуудаас ямар нэгэн зүйл хүсэх хүсэлтэй оюутнууд байдаг. Өргөдөл гаргахдаа ажлын тодорхойлолт болон ажлын шаардлагын талаар товчхон харж болно.
Хэдийгээр энэ нь зарим сурагчдын хувьд ажиллах боломжтой боловч таны сонирхож байгаа эсвэл чадвартай дадлагажигч нарт илүү анхаарч, цаг хугацаа, эрч хүчээ хэмнэх боломжтой.
Чадварын бүх шаардлагыг хангах ёстой
Нөгөөтэйгүүр, би ажлын байранд жагсаасан бүх эсвэл бүх чадварыг хангаж чадахгүй гэж боддог оюутнуудтай хамт ажилладаг. Тэдгээр оюутнууд нь ажиллах чадвартай байх ёстой бөгөөд тэд энэ бүх шаардлагыг хангаж чаддаг байх ёстой гэдэгт итгэдэг. Оюутнуудад анхаарал хандуулах нь чухал зүйл бол дадлагажих туршлага бөгөөд ажил олгогч нь ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах мэдлэг, туршлагаа дадлагажуулахыг хүсдэггүй. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид таныг ажилд орох чадвартай гэдгээ мэдэрч утсаар ярилцлага хийнэ .
Дадлага бол дадлагажих ажил хийхэд шаардагдах мэдлэг, ур чадварыг олж авах арга юм. Тиймээс би оюутан байхдаа наад зах нь үүнийг хэрэглэхийг урамшуулан дэмжиж байгаа тул коллеж төгссөний дараа та хөлсөлж авах туршлагаа олж авах боломжтой болно.
Бид дадлагажих чадваргүй дадлага хийх өргөдөл гаргах асуудлыг хэлэлцэж болох боловч энэ нь үргэлж ажилд авдаг хамгийн чадварлаг нэр дэвшигч биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Дээр дурдсанчлан, хэрэв ярилцлага авагчтай хамгийн сайн харилцаатай, хамгийн их урам зоригтой, итгэл үнэмшилтэй байвал та 100% -ийн чадвартай бусад нэр дэвшигчдийг хөлсөлж авах магадлалтай. Ярилцлагад эерэг хандлага, урам зориг, ажил хөдөлмөрийн ёс зүйтэй ярилцах нь таны ажилд ажилд авахад гарах ахиц дэвшлийг нэмэгдүүлэх болно.