Ажлын байрны сар бүрийн эрэлт хэрэгцээ
Ажлын агнуурын тухайд цаг хугацаа чухал байдаг. Яг одоо цагт зөв хүний өмнө урагшлах нь тэд ажилд авах ажилд ороход бэлэн болсон шигээ давуу талтай юм. Гэсэн хэдий ч бид энэ мөчийг (ялангуяа ажлын байранд ажилд орох хүсэлт гаргахад) урьдчилан таамаглаж чадахгүй тул ажил хайхад чиглэсэн хүчин чармайлтаа нэмэгдүүлэхийн тулд жилийн турш чиг хандлагыг ашиглах нь тустай байж болох юм.
Ажилд орох нь зуны туршид, зуны амралтын үед ч тохиолддог. Тиймээс удаан сараар харахгүй байхыг хичээгээрэй, гэхдээ ажил хайхад илүү их цаг заваа зарцуулахаар төлөвлөхөд энэ нөөцийг ашигла.
1 дүгээр сар
Амралтаараа ажил хайгчдад амралтын өдрүүдээ илгээж, шинэ хүмүүс эхлэхэд бэлэн болсноор 1-р сар нь ерөнхийдөө цаг хугацаа юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээл нь 1-р сард хүчин төгөлдөр байсан. Олон тооны ажлын байрыг нэгдүгээр сард зарласан боловч энэ сард заавал хөлслөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, олон жилийн туршид шинэ оны зорилт, шинэ санаачлагыг хангахын тулд эхний улирлаас эхлээд гарч ирсэн. Нэмж хэлэхэд амралтын улирал, амралтын өдрүүд, жилийн төгсгөлд ажилд авах ажилд гол анхаарлаа хандуулсан. Мөн ажилтан жил бүрийн эцэст албан тушаалаа тэтгэвэрт гарах буюу орхиж болно.
Гэсэн хэдий ч 1-р сард ажилд орох өрсөлдөөн нь зах зээлийг үерт автдаг.
Шинэ жилийн сүнслэг нөлөө үзүүлж эхлэхийн тулд ажил хайгчдыг жилийн эхний сарын туршид идэвхтэй болгоход хүргэдэг.
2-р сараас 3-р сар хүртэл
Хоёрдугаар сар нь шинэ жил ажилд ороход ажилд орно. Ажилд авах менежер бүрийг нэгдүгээр сарын эхээр эхлэхэд бэлэн биш бөгөөд ажилд орох олон байр суурьтай байх үед ажилд авах менежерүүд багахан хугацааны дараа анхаарлаа хандуулах болно. Тиймээс хоёрдугаар сар завгүй хэвээр байна.
Ажил хайгч нар нь програм дээр ажиллах ёстой.
Жилийн эхээр ажилд авах түлхэлт үргэлжилсээр байна. Өнгөрсөн дөрөвдүгээр сард Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос мэдээлснээр энэ сард хамгийн их ажлын байр зарлаж, жилийн эхний хагаст хамгийн их ажилд орсон байна.
4-р сар
Хавар, аялал жуулчлал, зочид буудлын салбарууд зун барьж эхэлдэг. Сургуулийн хичээлийн жил эхлэхээр төлөвлөж буй сургуулиудаас эхлээд ажилд авах шийдвэрийг одооноос сар гарган авч болно. Ерөнхийдөө, ажилд авах менежерүүд зуны шийдвэр гаргадаг хүмүүс зуны амралтаа эхлэхээс өмнө нээлттэй ажлын байрыг хайж байдаг.
Зургадугаар сар
Зургадугаар сар нь зуны улиралд эхэлдэг. Олон сургуульд сууж байгаа сарын амралтын үеэр амралтын нүүдэл эхэлчихээгүй, ажилд авах зарим ажил хэвээр байж болно. Сүүлийн хэдэн улирлын ажилд авах ажил ч хэвээр үргэлжилж болно. Гэхдээ бүх зүйл өнгөрсөн зургадугаар сард ажилд орохоор буурсан байна.
Долдугаар сар
Гол шийдвэр гаргагчийн амралтын цагийн хуваарь нь зун авахад илүү хүндрэлтэй болохын тулд ажилд авахад нөлөөлдөг төдийгүй олон компаниудад зуны улиралд ажлын байрны ерөнхий сулрал ч бий. Энэ цагаа илгээсэн хүлээн авалт амралттай байгаа хүний ирсэн имэйл хайрцагт алдагдаж, зөв хүн рүү дэндүү оройтолгүйгээр дамжуулагдахгүй болно.
Энэ сард ажилд авах бага оноо байна. Энэ нь ажил хайхад бага оноо юм гэжээ. Шийдвэр гаргагчид амралтаа авч явахаас гадна ажил хайж буй хүмүүс ч байдаг. Энэ улирлын турш хөлсөлсөн ажлын байрны өрсөлдөөн буурч байгаа тул ажил хайж буй ажилчдыг урамшуулал багатай давуу талтай. Мөн зун бүх сүлжээгээ үргэлжлүүлээрэй; Та компаний ажилд авах төлөвлөгөөний талаар сайн мэдлэгтэй болно.
Наймдугаар сар
8-р сарын эхээр 7-р сарын яг адилхан боловч 8-р сарын дундуур амралтын үеэр (ялангуяа наймдугаар сард сургуульд эхэлдэг газруудад), есдүгээр сар хүртэлх хүмүүсийг хайж байна. Жилийн эхний хагаст санхүүгийн бэлэн байгаа бөгөөд компаниуд дөрөвдүгээр улиралд төлөвлөхөд бэлэн байна. Тиймээс шинэ нээлт энэ сарын хоёр дахь хагаст эхлэх бөгөөд энэ нь үргэлжлүүлээд бэлэн болно.
Есдүгээр сар
9-р сард хүмүүс ажилд авах менежерүүд болон ажил хайгчдыг эргэж ажилд нь буцааж өгдөг. Жилийн эхний хагас жилийн санхїїгийн хувьд боломжтой бєгєєд одоогийнхоо тєсєвт зарцуулагдах хїсэл эрмэлзэл ихэнхдээ жилийн эцсээс ємнє шинэ ажилчинг хэрхэн яаж хийх талаар менежерїїд бодож байна.
Аравдугаар сар
1-р сарын нэгэн адил, 9-р сарын туршид ажилд авах санаачилгыг сар бүр нэлээд оройтох эсвэл ирэх сарын аравдугаар сар хүртэл ашиглахгүй байж болно. Дөрөвдүгээр сар гэх мэт хаваржааны ажлын байрны оргил, 10-р сар нь намар оргил үе юм. Гэвч 10-р сард менежерүүд удахгүй болох амралтын хугацааг богиносгож мэднэ. Зул сарын баярын өмнө хүмүүсийг ажилд авахын тулд менежерүүд төдийгүй олон хүн амралтын улирал эхлэхээс өмнө тэдэнтэй хамт явахыг хүсдэг.
Арваннэгдүгээр сар
Арван нэгдүгээр сарын эхээр ажилд авах ажилчид 10-р сарын завгүй үеэс хойш хүчирхэг хэвээр байж магадгүй ч Талархлын үр дүнд халуун намар ажлын байрны зах зээл маш ихээр хөрсөн байна.
Арванхоёрдугаар сар
Уламжлалт мэргэн ухаан нь Талархлын болон Шинэ жилийн хооронд байсан болохоор ажил хайх нь утгагүй юм. Хэн ч ажилд аваагүй! Ажил хайгч шинжээч Алисон Дойл, "ажил олгогчид ажилд авсаар байгаа бөгөөд энэ жилийн бусад ажил хайгчдын өрсөлдөөн бага байна"
Зарим компаниуд 12-р сарын 31-нд албан тушаалаа өгөх боломжтой байж магадгүй. 9, 10-р сард шинээр ажлын байр олсон хүмүүсийг байршуулах нь нээлттэй хэвээр үлдэх ёстой.
Энэ бүхэн жилийн энэ удаад саатал гарсан ч бүх амралтын өдрүүдээр сүлжээгээр дамжин өнгөрөх сайхан цаг болжээ. Зуны амралт нь аль ч цэгт очиж, хэн нэгний ирсэн мэйл хайрцагт үлдсэний дараа үлдсэн хэсэг нь адилгүй байх болно. Энэ жилийн хувьд ажилд авах менежер байж магадгүй юм. Христийн Мэндэлсний Баяр, Талархлын долоо хоногууд.