Салбар бүр гэр бүлийнхээ дэмжлэгийг өөр өөрөөр зохицуулдаг
Тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд хангалттай дэмжлэг үзүүлдэг яг адил байгаа нь салбар бүр өөрийн дүрэм журмыг өөр өөрөөр хэрэгжүүлдэг. Энд янз бүрийн салбарууд дээр дэмжлэгийн төлбөр хэрхэн явагдаж байгааг энд харууллаа.
Армийн Гэр бүлийн Дүрмийн Журам
Армийн зохицуулалт 608-99, "Гэр бүлийг дэмжих, Хүүхдийг асран хамгаалж, эцэг, эх, асран хүмүүжүүлэгч" гэсэн нэр томъёонд шүүхийн тогтоол, бичгээр үйлдсэн гэрээнд өөр дүнг тусгахаас бусад тохиолдолд "
Хэрэв цэрэг нэгээс илүү дэмжлэг хүлээсэн бол энэ дүн нь дэмжигдсэн талуудын хооронд адил байна. Гэхдээ энэ нь туйлын шаардлага биш юм. Энэ журам нь цэргээсээ илүү их мөнгө олдог, хэрвээ цэрэг нь хүчирхийлэлд өртсөн бол гэр бүлийн гишүүн нь шоронд хоригдож байгаа бол тодорхой хэргийг тавьсан шаардлагыг командлагчаас татгалзах заалтыг агуулна.
Агаарын хүчний гэр бүлийг дэмжих дүрэм
Агаарын хүчний заавар 36-2906, "Хувийн санхүүгийн хариуцлага " нь хангалттай дэмжлэг үзүүлэх долларын хэмжээг заагаагүй. Шийдвэрлэх гэрээ эсвэл шүүхийн шийдвэр байхгүй тохиолдолд тухайн нөхцөл байдалд тулгуурлан тухайн командлагчаар зохих дэмжлэгийг тогтооно.
Тэнгисийн цэргийн болон тэнгисийн гэр бүлүүдийг дэмжих дүрэм
Далайн цэргийн албан хаагчдын гарын авлага 1754-030-т шүүхийн даалгаврын хэмжээ, бичмэл гэрээнд байхгүй тохиолдолд гомдол барагдуулах тохиолдолд хангалттай дэмжлэг үзүүлэх командлагчдад дараах удирдамжийг өгсөн болно.
- Зөвхөн хань - нийт цалингийн 1/3
- Эхнэр, нөхөр, нэг хүүхэд - нийт цалингийн 1/2
- Эхнэр / нөхөр, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд - нийт цалингийн 3/5
- Нэг бага хүүхэд - нийт цалингийн 1/6
- Хоёр бага хүүхэд - нийт цалингийн 1/4
- Гурван бага хүүхэд - нийт цалингийн 1/3
Цалингийн хөлс нь суурь хөлс ба орон сууцны үндсэн олговор (хэрэв байгаа бол), гэхдээ аюултай татвар төлөх, далай эсвэл гадаадад төлөх татвар, урамшууллын болон амьжиргааны тэтгэмж ороогүй болно.
Дэмжлэг үзүүлэх боломжгүй бол шийтгэл оноох
Хэрэв командлагч нь цэргийн гишүүнийг шийтгэхгүй бол цэргийн гишүүнийг шийтгэхийг сонговол ийм захиргааны шийтгэлийг 1974 оны нууцын тухай хуулиар хамгаалж болно. Тиймээс командлагч тухайн гомдол гаргагчийг шүүхэд мэдэгдэж чадахгүй.
Батлан хамгаалах газар Гэр бүлийн дэмжих албаны дүрэм
Батлан даалтын үйлчилгээний журмаас гадна Батлан хамгаалах Санхүүгийн Удирдлагын Департамент нь тэжээгчдэдээ зохих дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзсан гишүүдэд үндсэн тусламжийг хараат бус хүүгээр олгохыг хориглодог. Дүрэмд бас батлан даалт гаргах хугацаанаас өмнө аль хэдийн хийсэн БХБ-нд төлсөн төлбөрийг буцаан авах заалт орсон байна.
Цэргийн гишүүнээс эхнэр / нөхөр, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх дэмжлэгийг авах хамгийн сайн арга бол шүүхийн шийдвэрийг гардан авах явдал юм. Хэрэв гишүүн нь төлөөгүй хэвээр байгаа бол та шүүхэд буцаж очиж, засаж залруулах буюу албадан нүүлгэн шилжүүлэх захиалгыг авах боломжтой. Энэхүү даалгавар нь батлан хамгаалах санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн алба (DFAS) -аар дамжуулж цэргийн цалин хөлсний зардлыг бүрэн оруулснаар гишүүний цалингаас шууд төлбөрийн дэмжлэгийг авах боломжийг олгодог.
Гэсэн хэдий ч, үйлчилгээний гишүүд нь Servicemember's Civil Relief Act-ийн дагуу тодорхой эрх зүйн хамгаалалттай байдаг гэдгийг санаарай.
Жишээлбэл, цэргийн албан хаагч шаардлагатай тохиолдолд цэргийн алба хааж байгаа тохиолдолд (хэрэв гишүүн нь хилийн чанадад томилогдсон, эсвэл хилийн чанадад томилогдсон тохиолдолд) шүүхэд ирж чадахгүй бол командлагч нь энэ чөлөө нь боломжгүй гэдгийг батламжилж, шүүхэд 90 хоногийн хугацаатай (саатуулах) шүүх ажиллагаа. Шүүхэд хүсэлт гаргасны дараа гишүүд ийм өргөдлийг сунгаж болохыг хүсч болно.
Таны гомдлыг бичгээр гаргах нь хамгийн сайн арга юм. Хэрэв та гишүүн хаана байрлаж байгааг мэдэхгүй бол та цэргийн байршлын үйлчилгээг ашиглаж болно. Өөр нэг хувилбар бол үндсэн байршуулагчийг дуудах явдал юм. Цэргийн бааз бүр нь байршлын үйлчилгээ явуулдаг бөгөөд энэ нь тухайн баазад томилогдсон цэргийн гишүүдийн талаарх мэдээлэл (хувийн бус үйлдэл) гаргах боломжтой юм.
Та бичих буюу дуудлага хийхээр сонгож байгаа эсэхээ шийдэхийн тулд харилцаа холбоогоо цэгцэлж, цэг хүртэл хадгалах хэрэгтэй. Эхнэр / нөхөр нь [төлбөрийн гэрээ, шүүхийн тогтоол, гомдол, хэрэв шаардлагатай бол], цэргийн дүрэм журмаар шаардагдах төлбөрийн дэмжлэгийг хийхгүй байх ёстой бөгөөд шаардлагатай тусламж дэмжлэг авахын тулд тусламж хүсч байгаагаа л хэлнэ үү.
Туслахтай холбоотой бүхий л баримтуудыг багтаах (тусгаарлах огноо, огноо гишүүд дэмжлэг үзүүлэхээ зогсоосон гэх мэт).
Бохирдол ба халамжийн хуваарилалт
Нөхөрлөлийн дэмжлэг (тэтгэлэг) эсвэл хүүхдийн дэмжлэг авахын тулд цалин хөлсгүй авах хоёр арга байдаг бөгөөд хоёулаа хууль ёсны үйлдэл шаарддаг.
Холбооны хуулиар цэргийн гишүүний цалин хөлсний төлбөрийг төрийн хууль тогтоомжийн дагуу хүүхдийн тэтгэмж, тэтгэмжийг төлөх үүрэг хүлээнэ. Хандивлагчид нь идэвхтэй үүрэг, Нөөц, Хамгаалалт, цэргийн тэтгэвэрт гарсан гишүүдийн цалин хөлсний хэмжээг тогтоож болно.
Нэхэмжлэлийн захиалгыг авах журам нь төрийн хуулиар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч холбооны хуулиар цэргийн хөлсийг цэргийн төлбөрт хэрхэн зарцуулахыг тодорхойлсон байдаг. Тухайлбал үйлчилгээ, үйл ажиллагаа хэрхэн хийгдэж, цалин хөлсний төрлөөс хамаарах гэх мэт.
Төрийн хуулинд илүү бага хэмжээг зааж өгдөггүй бол холбооны хууль нь гишүүний хоёр дахь гэр бүл (эхнэр / нөхөр эсвэл хүүхэд) -ийг дэмжиж байгаа бол гишүүний нэг удаагийн нэг удаагийн ашгийн 50% -ийг хязгаарлах бөгөөд гишүүний секундэд дэмжихгүй бол 60% гэр бүл. Зээл төлөгдөх хугацаа нь 12 долоо хоног эсвэл түүнээс дээш бол хувь хэмжээг 5 хувиар нэмэгдүүлж болно.
Хїїхэд асран халамжлах болон гэр бїлийн тєлєєх холбооны хараат бус хувь нийлїїлэлт
Холбооны хууль нь хүүхдийн дэмжлэг, тэтгэлэгийн үүргийг хангахын тулд идэвхтэй үүрэг бүхий цэргийн цалингаас хуваарилах эрхийг олгодог. Зөвхөн ишлэл нь энэ хуулийн дагуу тэнцэхгүй. Эдгээр хууль ёсны хуваарилалтыг зөвхөн идэвхтэй-үүргийн төлбөрөөс төлж болно.
Хүүхдийн мөнгө, халамжийн тэтгэмж дор хаяж 2 сарын хугацаатай байх үед хууль ёсны хуваарилалтыг үүсгэж болно. Аль нэг гишүүн нь хоёр дахь гэр бүлийг дэмжиж байгаа тохиолдолд гишүүдийн цалин, тэтгэмжийн 50 хувиас хэтрэхгүй. Гишүүн хоёр дахь гэр бүлийг дэмжихгүй бол хувь хэмжээ нь 60 хувиас хэтрэхгүй байна.