Энэ хуулийн асуултанд хариулах нь чухал. Яагаад гэвэл хуулийн сургуулийг төгссөний дараа ажилд орох хамгийн найдвартай арга бол 2л болж зуныхаа пүүс рүү буцах явдал юм. (Хэрэв та буцаж ирэхгүй бол дэлхийн туйлын төгсгөл биш юм, гэхдээ энэ нь илүү хялбар болгодог.)
Тэгэхээр та юуг үнэлэх вэ?
Зуны мэргэжилтэнг хүлээн зөвшөөрөх саналыг гаргахдаа 12 зүйлээ үнэлэх
Та энэ жагсаалтад нэмэх зарим хувийн зүйлтэй байж магадгүй ч эдгээр асуултууд нь таныг эхлэхэд хүргэх болно:
- Компани нь дадлага хийхийг хүсч буй хуулийн төрөлдөө амжилтанд хүрсэн үү? Юуны өмнө, энэ пүүс компанийн зорилго нь таны зорилготой нийцэж байгаа талаар бодох нь чухал юм. Хэрэв та ямар төрлийн хууль эрх зүйгээр ажиллахыг хүсч байгаагаа мэдэхгүй бол энэ асуулт асуудалтай байж болно. Гэхдээ, санал болгож буй үнэлэлт дүгнэлтээ хийх үедээ хамгийн эцсийн зорилгын талаар ямар нэг зүйлийг мэдэж байх хэрэгтэй гэж найдаж байна. Жишээ нь, би жишээ нь шүүгч байхыг хүсч байгаагаа мэдэж байсан. Үүний зэрэгцээ би компанид ажлаа сайн мэддэг байсан. Энэ бол алдаа байсан. Үүнийг бүү хий! Өөрсдийгөө юу хийхийг хүсч байгаа зүйлдээ агуу компанийг олохыг хичээ, бусад газарт сайнаар үнэлдэг компанийг зорино уу.
- Зуны туршид хэр их хяналт тавьдаг вэ? Үүнтэй холбоотой асуулт бол зун таны туршлага дээр хэр их хяналт тавьдаг вэ гэсэн асуулт юм. Хуулийн зарим оюутнууд яг ямар төрлийн хуулийн дагуу ажиллахыг мэддэг, зарим нь өөр өөр газрыг туршиж үзэхийг илүүд үздэг. Зуны янз бүрийн хөтөлбөрүүд өөр өөр бүтэцтэй байдаг тул таны хийх ажлын төрлөөс хэр их хяналт тавьдаг талаар асуух нь зүйтэй. Хэрэв та dabble хийхийг хүсч байгаа бол тодорхой эргэлттэй програм нь утга учиртай байж болох юм. Хэрвээ та нэг төрлийн хуулийг баримталдаг гэдгээ мэдэж байгаа бол энэ төрлийн ажлыг хийхийг оролдож үзээрэй. Энэ нь таны сонирхолгүй бүх бүлгийг дадлагажуулахын оронд фермийн аж ахуй эрхлэхээс өөр аргагүй болно.
- Зуны улиралд хэдэн хувь нь байнгын санал авдаг вэ? Пүүсийн санал болгож буй үнийн саналыг ("хүйтэн санал" гэх мэт) массаж хийх арга замууд байдаг боловч ядаж зуны хэдэн сард нь буцаж ирсэн саналыг харгалзан үздэг. (Та энэ мэдээллийг зарим талаар дээрх 2 бичлэг дээрээс олж болно.)
- Тэд санхүүгийн хувьд тогтвортой байна уу? Хуулийн олон оюутнууд энэ талыг үл харгалзан үзвэл, хэрэв та онолын хувьд дараагийн 5-10 жилийн турш ажил сонгож байгаа бол пүүс энэ хугацаанд ойртох уу? Хамгийн багадаа Хуулийн дээр анхаарлаа хандуулаарай. Таны бодож байгаа компаниуд аль нэг нь ажлаас халах эсвэл саналаа цуцлах уу гэдгийг хараарай. Мөн илүү их зээл авахын тулд хуулийн фирмийн эдийн засгийг сонирхох сонирхолтой байх нь зөв санаа юм!
- Нөхөрлөлийн нөхөн олговор ямар байна вэ? Уламжлал ёсоор хамгийн нэр хүндтэй хуулийн фирмүүд нь "цоожлогдох" цалин хөлс, цаг хугацаагаар төлбөр хийх, үйлчлүүлэгчдийн гарал үүслийн гэх мэт урт хугацааны нөхөн олговор олгодог байсан. Онолын хувьд эдгээр пүүсүүд нь арай бага, өрсөлдөөн багатай байдаг (таны миль өөр өөр байж болно). Үнэн бодит байдал нь өөр өөр компаниуд өөр өөр хувь хүмүүстэй байдаг. Хэрэв та өрсөлдөөнд амжилтанд хүрэх юм бол, "идсэн зүйлээ алах" зарчмыг анхаараарай. Хэрэв та зөвшилцлийн хэлбэрээс илүү бол lockstep нөхөн төлбөрийг ашиглаж байгаа (цөөхөн) компаниудыг хайж олох хэрэгтэй.
- Харилцагчдаа хэр зэрэг сэтгэл хангалуун байдаг вэ? АНУ-ын өмгөөлөгч жил бүр BigLaw-ийн хамтран ажиллагсад нь ямар аз жаргалтай болохыг олж мэдэхийн тулд жил бүр судалж байна. Та магадгүй сонголт хийхээсээ өмнө үр дүнгээ харахыг хүсч байна уу!
- Та түншээ яаж хийх вэ? Үнэн хэрэгтээ та бүхэн BigLaw фирмийн фирм дээр түншээ хийх магадлал багатай боловч бусадтай харьцуулахад илүү их магадлалтай (хэрвээ энэ нь боломжит зорилго юм). Өнгөрсөн хэдэн жил тутамд хэдэн зохиогчидтой хийсэн хэлэлцүүлгийгээ бататгахыг хичээгээрэй (мөн хичнээн олон хүн дотроос гаднаас авчирсаныг харьцуулах нь зүйтэй). Түүнчлэн, "өмч бус" түншүүд нь хэдийгээр бизнес дэх өөрийн эзэмшлийн хувь эзэмшдэггүй хувьцаа эзэмшигчдийн дунд "түгээмэл" категори болж байгааг анхаарч үзээрэй.
- Ажилдаа томилж, хуваарилах ажил хэрхэн явагддаг вэ? Хамт ажилладаг хүмүүстэй ярилцахдаа ажил хэрхэн томилогдсон талаар асуу. (Та санал болгосны дараагаар хийсэн санал асуулга нь эдгээр төрлийн асуултад хариулах хамгийн тохиромжтой газар юм.) Тэд ажил хийж байгаа ажлынхаа төрөлд эсвэл ямар төрлийн ажил хийдэг вэ? Илүү бие даасан байдал нь ихэвчлэн сайн тэмдэг юм!
- Янз бүрийн талаар тэдний тэмдэглэл хэрхэн явагддаг вэ? Ихэнх фирмүүд нь олон тооны нурууд биш, ялангуяа дээд түвшний зэрэглэлд байдаг. Гэхдээ зарим нь бусдаасаа илүү сайн байдаг. Тоо тоог хар. Гэхдээ уян хатан цаг, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө, ямар төрлийн хавсарсан бүлэг, санаачлагууд байгаа талаархи бодлогыг мөн үзнэ үү.
- Та уулзаж байсан хүмүүсдээ дуртай юу? Энэ нь бүхэлдээ субьектив боловч шүүмжлэлтэй байдаг. Та фирм дээр ажиллаж байсан хүмүүстээ үнэхээр дуртай юу? Тэд таны хамтран ажиллахыг хүсч байна уу? Та эдгээр хүмүүстэй хамт олон цагийг өнгөрөөх болно, тиймээс сайн тохирохыг хичээ?
- Хариуцлагатай, амархан шийдэх үү? Пүүсийн удирдлагатай хамгийн багаар ажиллахад тэд эелдэг, хариуцлагатай байсан уу? Хэрэв тийм биш бол энэ нь муу зүйл ажилласнаар улаан туг байж болно (энэ нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам улам хүндрэх болно.
- Энэ бясалгалын талаар та бодож үзэх үү? Эцэст нь хэлэхэд энэ бясалгалын талаархи бодитой байрлал уу? NYC BigLaw-ийн төөрөгдөл нь олон оюутнуудад хүчтэй байдаг бөгөөд энэ нь хэдхэн сарын турш амьдрах таатай газар байж болох ч өөр өөр сонголт нь урт хугацааны хувьд тохирох эсэхийг шийдэх хэрэгтэй. Дээр дурдсанчлан, хамгийн бага эсэргүүцэлтэй зам бол зүгээр л зун тавьсан компанидаа эргэж очих явдал юм.
Эдгээр асуултын талаар болон бусадтай холбоотой асуултуудыг авч үзсэний дараа таны анхааралдаа авч буй компаниудад дахин очиж үзэх нь зүйтэй болов уу. Энэ бол жирийн стандарт бөгөөд таны ажилд авах ярилцлаганд тань чатлахыг хүссэн хүмүүсийн төрлүүдэд тохирсон нэмэлт ярилцлага үүсгэх нь ерөнхийдөө баяртай байдаг.
Сайн аз! Дараагийнх нь, зуны хамтрагчийн хөтөлбөрт юу тохиолддог , мөн та бүхэн буцаж ирэх саналыг хүлээн авах боломжийг дээд зэргээр яаж өсгөх вэ?