Дадлага хийх явцад алдахаас зайлсхийх
Дадлага бол тухайн салбарын мэдлэг, ур чадварыг олж авах боломжийг олгохын зэрэгцээ бодит ертөнцөд хэрхэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах талаар сурагчдад заах коллежийн үнэ цэнэтэй туршлага юм. Дахин сонголт хийх шаардлагагүй, дадлагажих нь ажил олгогчдын хувьд үргэлжлүүлэн суралцах эхний зүйлсийн нэг юм.
Дадлагаа дуусгахын ашиг тус
Дадлагажихын ач холбогдол маш олон боловч ихэнх оюутнууд дадлагажих боломжийг эрэлхийлэх гол шалтгаанууд гэвэл:
- Редакторт холбогдох туршлагаа оруул
- Талбайд амжилттай ажиллахад шаардагдах мэдлэг, ур чадварыг эзэмшсэн байх
- Менежерийн туслалцаатайгаар бизнесийнхээ болон бизнесийн талаар суралцах
- Мэргэжилтнүүдтэй сүлжээг бий болгох, урт хугацааны холболт бий болгох
Дадлагаа хамгийн ихээр ашиглахын тулд та хамгийн сайн хөлийг урагшлуулж, эдгээр ашиг тусыг боогдуулах ямар нэгэн зүйлийг зайлсхийх ёстой. Ажил олгогчийн үзэж байгаагаар, дадлагажигч нарын хамгийн их нийтлэг алдаанууд нь мэргэжлийн асар том лавлагаа эсвэл компаний бүрэн цагийн байр суурийг санал болгож болох юм.
1. Дадлага хийх нь маш цөөхөн
Оюутнууд дадлага туршлагыг мэргэжлийн байдлаар ойртуулах ёстой. Өмнөх зорилго тавих нь юу хийхийг хүсч байгааг тодорхойлж, тэндээс яаж хүрэхийг тодорхойлоход тусална. Дэлхий даяар зах зээл дээр амьдарч байгаа оюутнууд маань дэлхийн өрсөлдөх чадварыг хэрхэн хангаж, зохих ёсоор үйл ажиллагаагаа явуулж байгааг ойлгох хэрэгтэй.
2. Хүмүүнлэгийн үйл ажиллагаанаас зайлсхийх
Хүн бүр өөрийн ажилдаа дургүй байдаг. Удирдлагын хувьд хэтэрхий олон хурал байж болно. Дадлагажигчдад зориулсан ажлын үүрэг даалгавар нь уйтгартай байдаг ч ажилд зуучлах ажлыг түргэн шуурхай хийж, ажлын ёс зүйн сайн сайхан байдлыг харуулдаг. Түүнчлэн та өөрийн боссыг хүндэтгэх болно. Энэ нь илүү төвөгтэй ажил руу хөтөлдөг.
Гэхдээ та давуу талыг ашиглахаас зайлсхийхийг хүсч байна. Хэрэв та өмнө нь ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээх талаар ярих юм бол та хүсэлт гаргахдаа холимог ажил хийхийг шаардах үндэслэлтэй байх болно.
3. Цагийн менежмент муу
Үдийн завсарлага авах эсвэл удаан хугацааны завсарлага авах нь ажил олгогчтой сайн тохирохгүй байна. Мэргэжлийн хувьд та албан тушаалын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв ажил 8:30 цагт эхэлж, 4:30 цагт дуусдаг бол 8:45 цагт ирэхгүй, 4 цагт явна. Хэрэв хүн бүхэн өдрийн хоолондоо нэг цагийг хийвэл адилхан хийнэ.
Та мөн цаг хугацааг эрэмбэлэх хэрэгтэй. Хэрвээ танд олон үүрэг даалгавар байгаа бол тэдгээрийг эрэмбэлэх ажил. Шаардлагатай бол хамгийн чухал цаг хугацааг тодорхойлохын тулд удирдагчтайгаа ярилцаарай.
4. Ажлын хувцас кодыг дагахгүй байх
Та магадгүй хүссэн ажлынхаа төлөө хувцаслах ёстой биш, харин ажилтай байх ёстой гэж сонссон байх. Коллежийн оюутнууд хувцас өмсөх хувцасны талаар чөлөөтэй ярьдаг. Гэхдээ ажлын байранд хэтэрхий энгийн, тохиромжгүй хувцас өмсөх нь мэргэжлийн бус байдаг. Хэрэв та хувцас хунар хэрхэн хувцаслаж, харгалзагчаасаа асууж эхлэхээсээ өмнө өмсөхийг хүсч байгаагаа сайн мэдэхгүй байна .
5. Оффисын соёлыг суралцахгүй байх
Хувь хүний зан чанар нь сайн зан чанар, гэхдээ энэ нь компанийн соёлтой зөрчилддөггүй. Зарим албан тушаал нь албан ба албан бус байдаг бол зарим нь албан тушаалаасаа огцорч, энгийн байдаг.
Ажилчдын зан авир, харилцан үйлчлэл нь таны ажилд хэрхэн тусалдагийг ажигладаг.
6. Чухал харилцааг бий болгох цаг гаргадаггүй
Өөрийн туршлагын ихэнхийг олж авахын тулд сайн мэдлэг, ур чадвараа хуваалцаж чадах сайн багш , хамт ажиллагстайгаа харилцах. Дадлага хийсний дараа холбоо барих нь компанид ажлын байрны нээлгэснээр залгагдах болно.
7. Чанартай санал хүсэлтийг ахлагчаасаа асуухгүй байх
Санал шүүмжлэл, бүтээлч шүүмжлэл нь дадлагажих гол зорилгуудын хоёр нь байх ёстой. Санал хүсэлт нь таны ажлын гүйцэтгэл болон ирээдүйд байгаа ажлыг сайжруулах болно. Сайжруулалтыг хэмжихийн тулд дараагийн ярилцлага хийж, сайжруулахын тулд өөр юу хийж болох талаар ярилц.
8. Нөөцийн давуу талыг ашиглахгүй байх
Дадлагажуулалт нь үйлдвэрлэл эсвэл компаний талаархи бүх төрлийн зүйлийг сурах боломжийг олгодог.
Мэргэжлийн сэтгүүлүүд унших, салбарын бага хурал, ярилцлага, лекцүүдэд оролцох нь таны мэдлэгийг өргөжүүлэх сайн арга юм.